国贸专业毕业生就业现状及就业竞争力范文

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【摘要】提升大学生的综合竞争力是有效缓解当前大学生就业困难的重要途径，特别是针对现在出现就业更加困难的国贸专业毕业生尤为重要。因此，本文针对国贸专业的大学生就业现状和产生的原因，提出解决方案的具体措施。

【关键词】国贸专业;就业;竞争力

引言

近年来我国大学中国际贸易专业逐渐出现大学生就业难，用人单位招工难的“两难”现象，对我国高级人才的培养和对外的贸易产生不利的影响。作为国际贸易专业应该培养学生掌握一些必备的生存能力，例如:英语的沟通能力、理财能力、突发事件的应变能力，沟通交往能力，以及对整个市场发生变化的敏感判断能力，努力学习和积极向上拼搏的能力等等。

一、国贸专业毕业生的就业现状

随着我国近几年经济的不断加速发展，最近几年对人才的需要正在爆发阶段。这就要求人才的综合素质需要有全面的提升，不仅需要掌握最全面的专业知识，同时还要求具有一定期限的相关事务的从业经验，最好还持有国家的相关就业从业资格证书，熟悉国内外贸易的法律条例和操作法规。自从我国改革开放以来，尤其是加入WTO之后，对外贸易的额度和规模都发生了前所未有的发展，对外贸易的整体总额在2012年已经超过美国，成为全球第一大对外贸易的国家。对外贸易的迅猛发展不仅对我国经济的发展有着重大作用，同时也为我国创造了大量的就业机遇，随着而来的就是需要大量的外贸从业人员。这就促使我国高校开始设立国贸专业，因此培养了大量不同专业技能的国贸专业毕业生。在近些年来，我国经济依然保持加快的增长，对外贸易总额也位居世界第一，但是国贸专业的就业整体形势不容乐观。导致越来越多的国贸专业的毕业生青睐的工作不是国际贸易工作，而是会计、市场营销、金融等有关的工作。于此同时，不少对外贸易的企业对外贸人员的总体需求却经常不能得到满足。尤其是东南沿海一些对外贸易发展蓬勃的地区，对外贸人员的需求更是有巨大的缺口。很多对外贸易的企业不惜花重金来吸引高校的对外贸易人才，但应聘者却是少之又少，经过筛选和实习最终能够留下来的国贸专业的学生更少。

二、国贸专业毕业生就业现状的原因分析

国贸毕业生现在的就业现状，造成的原因有很多，主要原因大概是以下几个方面:第一，国贸专业的毕业生整体就业竞争力一般，真正合格的国际贸易专业人才较少，但他们的就业期望值却很高。随着近年来我国高等教育扩大招生的政策深入发展，高校毕业生热人数呈现急剧上升的态势，截止到2014年已经到达总人数727万人，导致大学生就业难的问题更加严重。同时还有很多高校的本科毕业生竞争力比较弱，也进一步加大了大学生就业难的严重性。国贸专业的大学毕业生主要是缺少进出口的实际操作技能、流利的外语水平和对待工作的责任心等等。有一项对外贸人才需求的权威调查，发现在对外贸易的人才招聘中，也会有一些曾经在外贸工作的求职者，但是能够真正拥有英语沟通能力、团队基本素养等方面能够胜任公司的工作者却是寥寥无几。同时，国贸专业的毕业生与其他专业的毕业生一样，对就业的整体期望值却都很高，主要是体现在对工作环境、地点和薪资水平上的要求。其次，虽然我国的对外贸易总额已经是世界第一位，但对外贸易的环境依然亟需改变，增长幅度一般，所以对国贸专业毕业生所提供良好的待遇、工资较高的工作还是比较困难。根据商务部给出的我国对外贸易整体环境数据可以得知，我国近几年对外贸易的大环境依然不太乐观，综合考虑国内外的经济环境，我国的对外贸易的发展形势依然会面临严峻挑战，主要体现在三个方面:一是发达国家的经济发展整体放缓，进口增速上涨有限，对全球的进出口拉动作用逐渐减少。二是发展中国家劳动力成本在持续上涨，产业升级面临更加严峻的挑战。三是全球贸易的摩擦依然严峻。伴随着国际保护主义的逐渐升温，针对我国产品的经济贸易摩擦越来越多。第三，外贸工作的一些人员薪资待遇和金融会计人员相比，稍微低了一些，同时外贸工作对国贸专业的毕业生们吸引力在降低。第四，外贸的大部分企业主要是以中小企业为主体，经营规模都比较小，整体的发展情况还是受到世界经济形势变化的影响，在竞争力上不占太大优势，给予给员工的工资水平和个人的发展也和大型的企业不能相提并论，相应的社会保障也不够健全，对国贸专业毕业生在一些对外贸易企业的工作信心和薪资产生影响。第五，有很多设立国贸专业的高等学校位置处在经济不发达的内陆地区，吸引大学毕业生主动就业的意愿不是很强烈，而且不太容易为国贸专业的毕业生提供良好的实习就业环境，进而影响国贸专业毕业生的核心竞争力提高。同时距离东部发达地区较远，人才的招聘成本也随着提高，影响了很多企业来内陆招聘的信心。

三、国贸专业毕业生提高就业竞争能力对策分析

(一)国贸专业的大学毕业生应该转变现有的就业观念提高自身的专业素质，努力培养自己的团结合作能力。在大学生普遍就业情况不是很乐观的背景下，国贸专业的毕业生出现就业难的问题也是正常现象，关键还是面对问题时的心态调整，尤其是要把握住我国目前经济大发展和加入世贸组织的历史机遇，积极的参加到来之不易的社会活动中，努力提高自身的个人修养和团队合作能力。同时还要摆正自己的心态，即使在短暂的时间内没有找到合适的工作，也不能灰心，要加强学习和提高自身的能力，只要坚持住最后一定会求职成功的。

(二)用人单位要建立正确的人才保留机制根据自身公司的实际情况发展需要的人才。要大力改革用人单位的人员管理机制，并不是越高的学历在实际工作中经验就越丰富，企业要从毕业生的实际能力出发，发现可塑造的人才就要大力培养，而不是简简单单的将学历和工作经验作为甄选员工的唯一判断标准。其次，还要从公司的长远发展目标来建立企业的人才结构，制定相对应的中长期需求目标，只有多层次的人才结构才是最科学的。如果只是单纯的追求高学历的人才，不仅会造成高学历人才短缺而引发的教育资源的浪费，同时也会影响其他学历的员工离职率的提高，最终导致企业不稳定和管理职能效率低下。招聘人才还要遵循公平的原则，让有能力的人才可以有用武之地，这样才能创造良好的企业信誉，吸引越来越多的优秀人员来到公司。

(三)加大教育改革力度高等学校在设置专业的时候要根据市场的需要进行设置，采取更加有效的办法进行教育相关的改革，突出对学生实际职业技能的培训，同时政府还要完善大学生就业的相关指导工作。不能只看重眼前的利益肆意扩大招生范围，降低学生的整体质量。学校要根据社会的总需求来进一步的调整专业的设置。因此，我国各大高校在针对国际贸易专业的学生进行人才培养和课程的设置适时调整，结合本校的自身师资力量和所属行业进行特色的专项培养，尤其是加强对学生专项职业技能进行培养，加强实验室的相关硬件进行建设。积极鼓励教师进行教育改革的尝试，真正提高大学生的分析能力，以此加强其就业的实用性。

(四)增加举办国贸专业相关的比赛和参加社会实践活动大学生的社团活动不仅是学生生活的重要组成部分，而且也是培养大学生相关能力和体现综合素质的重要方式。国际贸易专业是相对来讲实践性很强的专业，需要大学生拥有基本的国际贸易技能。因此，不但要丰富大学生的课外业余生活，而且还要注重提高大学生的各种实践能力，就应该多举办一些国贸专业相关的竞技比赛。同时，还可以运用寒暑假的放假时间，利用身边拥有的社会资源，组织学生可以去从事外贸工作的公司进行企业的实习，从走入公司来进一步对国际贸易的工作进行实践的学习，这样更加有利于学生在最短的时间内对外贸工作有更快速更深刻的了解。

结束语

综上所述，要坚持走应用型人才的培养模式。由拥有实践经验的老师带队，把大学生安排到外贸公司进行熟悉，提高自主学习的能力。在我国经济迅速发展的背景下，国贸专业的培养需要紧跟时展，奏响更美好的篇章。

【参考文献】

［1］郑金彪，张玫，王芳．国贸专业毕业生就业现状分析及就业竞争力的提升［J］．辽宁行政学院学报，2014(12)

作者：陈娜娜 单位：山东外国语职业学院