毕业生就业问题调研报告探析范文

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【摘要】毕业生推荐就业工作关系到毕业生的切身利益，关系到学校改革和发展的大局，因此我们对我校毕业生就业工作进行了深入的调查研究。

【关键词】毕业生就业；存在的问题；建议

近年来，毕业生就业形势日益严峻，用人单位对员工的要求也越来越高，除了要具有一定的专业技术，还应该具有较高的职业素养，例如，创新能力、学习能力、团队合作能力、抗挫折能力等等，而中职学校的生源质量相对较差，学生普遍文化课水平低、没有良好的学习、生活习惯，再加上年龄小、缺乏社会经验等客观因素的存在，在就业时出现了各种各样的问题，为此我们对我校毕业生就业工作进行了深入的调查研究，现将结果分析如下：

一、2013年-2018年学生就业情况

毕业生推荐就业工作关系到毕业生的切身利益，关系到学校改革和发展的大局，因此我校高度重视毕业生就业工作。首先由淳副校长直接领导招生就业处的工作，确保就业工作专人领导、专人负责。其次是转变思想观念。一是强调各专业毕业生是否具备良好的职业素质，是否具有一技之长、是否受社会欢迎。把培养适合企业需要的技能型人才作为推进专业改革和发展的突破口来抓，加强了校企合作，明确了专业的培养目标。二是转变对学生评价标准的认识。过去主要通过对学生的学习成绩评价学生的优秀与否。现在我们认识到，用人单位在录用学生的过程中更重视学生的基本素质，更注重学生的敬业精神和吃苦耐劳的品质。为此，我校改革了对学生的评价体系，增加了考察学生的基本素质、职业品质和实践动手能力等因素，更真正地考核学生的综合素质。转变观念，统一思想，提高认识，改革评价体系，为我校的毕业生推荐就业工作打下了坚实基础。另外我校着眼社会对人才的需求，加强与行业、企业的联系，走产教结合的路子，促进学校的可持续发展。多年来我校与敦煌宾馆、敦煌山庄、太阳能宾馆、敦煌工业园区、敦煌市幼儿园、飞天幼儿园、剑桥幼儿园、敦煌国际大酒店、华夏国际大酒店、南京食朝汇等十几家中小型企业签订稳定的实习、就业协作关系。各种形式的校企合作，不仅为专业建设带来先进的理念，使学校培养目标更贴近用人单位的需求，同时也拓宽了毕业生的就业渠道，成为提高毕业生就业率和就业质量的有力保障。

二、毕业生就业存在的问题及建议

实习就业是每个学生认知社会的第一站，也是将所学理论与实践相结合的必经之路。现在的中专生，大多数是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，有的学生受社会环境的影响，自控能力较差，在这样的环境下造就了他们倔强、孤僻的性格和为人处事能力的欠缺。对实习就业没有深刻的认识，所以在就业中出现了很多问题。

（一）存在的问题

1.就业空间狭窄。我市大型企业较少，一些中小型企业工资报酬与行政事业单位相差较大，导致一边有较多就业岗位面向社会招聘，一边是毕业生不愿就业，造成了人才资源的闲置。同时，个别部门或企业仅仅只考虑自身和当前利益，缺乏长远眼光和人才储备意识，薪资待遇水平过低，加大了毕业生就业工作难度。

2.社会保障体系尚不完备。个别用人单位没有严格执行有关政策规定，学生不仅上班时间长，而且没有节假日（即使有，也很难保证），因而学生就业后稳定性较差，不能安心在一个企业工作。3.就业观念存在偏差。近年来，虽然学校加大了对毕业生的就业指导工作，但仍有不少毕业生的就业期望值居高不下，缺乏终身择业的观念,对就业形势认识不到位，依赖父母思想严重，适应能力和竞争能力差，不愿意到环境艰苦、条件较差的岗位就业。这种陈旧片面的就业观念与当前的就业政策和形势形成了极大的反差，给就业工作的开展造成了一定的困难。

（二）对今后毕业生就业工作的意见和建议

1.加强领导，提高认识。要按照科学发展观的要求，进一步提高认识，加强就业指导机构和队伍建设，建立并完善毕业生就业指导服务机构，统筹做好毕业生就业工作，努力转变工作职能，定期开展调查研究，想方设法帮助解决毕业生就业存在的困难和问题。

2.强化认识，规范管理。坚持调配与市场的统一，充分发挥现有毕业生就业市场、人才市场桥梁的作用，不断探索新的就业渠道。进一步增强服务意识，针对当前存在的毕业生就业机会少、用人不规范等实际情况，加强规范化管理，努力构建更加完善的、符合“全程化、全员化、专业化、信息化”标准的毕业生就业服务体系，逐步实现毕业生就业市场和人才市场的贯通，积极探索建立和完善更加开放、更加规范的大就业市场。

3.延伸服务领域，积极为毕业生和用人单位牵线搭桥，努力为非公制单位提供全方位的人事人才服务，实现由管理职能向服务职能转变，促进毕业生最大限度就业。

4.加强对毕业生的思想教育和就业指导，引导、帮助毕业生及其家长全面了解、正确分析就业形势，增强毕业生就业的基层意识和创业意识。同时，积极引导毕业生树立正确健康的择业观念，增强自谋职业、自强自立的意识，开阔就业视野，不断开拓就业的新领域。

作者：李晓霞 单位：敦煌艺术旅游中等专业学校