独立院校毕业生就业论文范文

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（一）独立院校的特征是导致就业难的内因之一。

独立学院有三大特征：一是一律采用民办机制；二是实行新的办学模式，重点是突出一个“独”字，目前社会上普遍存在歧视民办院校学生，用人单位也怀疑民办教育质量；三是实行新的管理体制，其发展还不成熟，在就业工作方面自然也有很多不足之处。

（二）理念滞后和眼高手低是导致就业难的内因之二。

独立院校学费远远高于公办院校，就出现了家长和学生对就业期望过高的现象。主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和专业对口要求等方面。而不少毕业生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

（三）专业知识和求职技巧欠缺是导致就业难的内因之三。

很多用人单位反映，独立院校大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，多数学生表现出所学过的知识不精，更是不能变成自己在岗的实际能力，多停滞于“纸上谈兵”阶段。独立院校以较强的硬件设施为依托，缺乏较好的师资力量。学生所学知识不精，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己来补充。用人单位则表示，独立院校毕业生在求职时往往表现得不够自信，表现不出自己的特色和实力。提高就业率要从提高就业能力入手。我们在日常人才市场运行中发现，就业率高的毕业生自身的就业指数都很强，这些学生平时很注重自己适应性的培养。

（四）“温室花朵”缺乏自立能力是导致就业难的内因之四。

独立院校学生大多家庭环境较好，在家养尊处优，“独立”在其身上的展现则是小事自己做主，大事还得家长拿主意。很多大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才“临时抱佛脚”。在双选会现场找工作的大学生后面经常有家长陪伴，这种长期以来养成的依赖性，严重影响了大学生就业意向成交率。独立院校毕业生就业难已不是一个新话题，这不仅仅只是内因或者外因造成的结果。综上所述，只有合理的调整好内外因，对症下药，才能缓解当前严峻的就业形势，才能让独立院校的就业工作朝良好的方向发展，才能让独立学院的莘莘学子向望子成龙的家长们交上一份满意的答卷。

作者：邓杰予单位：重庆大学城市科技学院