高职毕业生就业信息网络建设范文

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一、高职毕业生就业市场存在的一系列问题

1.就业市场的不规范以及政策的落后影响高职毕业生的就业当前，高职毕业生的就业具有自由、自发、分散的特点。就业市场现状为小市场没有种类划分，大市场则种类众多，而且互不照应各自为战。高职院校每年毕业生毕业时都会举行各种招聘会，这些招聘会可能会起到一些作用，但是就好比是小商品的经营，把毕业生分散开，然后零散的分配，达不到理想的效果。用人单位求贤若渴，就会进入不同的招聘市场乃至是校园招聘，进行多次的选择，而毕业生也希望自己有多种选择，拥有多个机会，就会选择众多的招聘会。这样，就会使得双方都有极大的困难，在精力和时间上造成大的浪费，无法达到人才资源配置优化的愿望。此外，现阶段各个企业的人事制度还存在着地方行业保护以及户籍限制等重多的问题，尤其是高职院校的毕业生，大多数都在就业的落户问题上受到了很大的限制，给高职毕业生的就业造成了极大的困难。毕业生就业市场还处于初级不成熟的阶段，这给毕业生带来了很多的不便，从而对毕业生和用人单位之间的选择产生了影响，使得高职毕业生就业无法正常地运行。2.用人单位要求不合理，高职毕业生遭遇学历限制国内人才市场并不完善，政府以及众多企业都没有用最恰当的方式来运用人才，更没有把人才与成本合并起来考虑。所以，很多企业都存在人才浪费的情况。很多的招聘会，用人单位强调“高职院校不录”，甚至于很多技术类的岗位也要本科以上学历，使得本适合于高职毕业生的职位被挤占。3.人才市场同高职毕业生就业市场信息不适应各个企业人才市场的招聘，种类十分复杂，招聘层次各不相同。各个企业对毕业生提供的岗位信息不健全，毕业生的就业体现出群体性、初次性、时效性等特点，此外还受到学校的限制与影响。市场的就业信息不流通，市场的中介也不健全，从而导致人才市场和毕业生之间的信息出现短路情况，人才市场与高职毕业生毕业时间上不适应。

二、高职院校毕业生就业信息在网络建设方面存在的问题

（一）信息化网络建设的目的不明网络信息化建设的加强，无论是对国家、对学校、对学生、对社会都是具有极大帮助的重要举措。但在目前看来，高职院校对就业网络信息化建设的意向并不明确。

（二）出现两极分化现象，高投入、低产出这种现象在高职院校中非常地明显，当认识到自身在网络的建设上有很大的不足时，于是投入巨大，很多的人力物力财力都为此投入。但建成之后，使用率却非常低。此外，绝大多数高职类院校的就业网络信息的建设在设备及人力资源的投入方面受到极大的限制。毕业生就业信息网络建设是一个非常系统的工程，很多的高职院校并没有持续做好毕业生就业信息网络建设的能力。

（三）就业信息没有正确的传播渠道在我国，大多数的高职院校在信息建设的方面都没有一个系统的规划，建设的模式也是千篇一律。从而导致在网络建设上出现了极大的封闭性，大量的信息无法流通。信息化的管理系统没有做到足够的宣传，从而出现信息不对称的情况。当一些高职院校的毕业生想通过信息化方式为自己增添成功的几率时，就会去求助一些社会人才网。信息不对称的现象使得学校资源大量的浪费，从而达不到信息网络建设为毕业生就业服务的目的。

（四）信息审核机制需要进一步完善在高职院校毕业生就业信息网络的运营过程中，学校是连接着学生与用人单位的桥梁。因此，对信息的准确性、真实性必须严格把关，首先对企业的信息要多次审核，其次，也要保证毕业生信息的真实。企业的招聘存在一定的风险，很多的企业，在招聘时，夸大了企业的人员规模以及前景乃至薪资，从而欺骗学生在不平等合约上签字，如果信息机制没有完善和健全，就很容易让企业钻空子，使得很多毕业生的利益受到侵害。由此可见，信息审核的完善是信息网络建设的最为重要的环境，涉及到双方的根本利益。

（五）网站维护和管理上出现一系列的问题1.缺乏管理浏览一些高职院校的网站后就会发现，很多院校都建有自己的就业网，但是却很少有充分发挥作用的。很多学校就业信息根本没有维护，网络平台利用率非常之低，就业信息老化，无法保证信息及时有效的和利用。2.缺乏规范性很多高职院校就业信息网站的信息都缺少应有的审核，只要是信息就往网站上发，怕信息遗漏，从而导致信息缺少应有的准确性和真实性，缺少应有的规范。3.缺乏特色很多高职院校的就业网站都是极为单调的，缺少应有的创意，同时缺少针对性，千篇一律。

三、高职院校建设高效信息网络的途径和思考

高职院校就业信息化的应用有待提高，为使得网络在毕业生就业中发挥一定的作用，高职院校应进一步完善就业信息网络建设。

（一）开发研究网络招聘功能，融合企业信息与学生反馈就业信息的服务网络要在服务的功能以及服务的空间上进行拓展。同时结合最为传统的招聘方式，使 得就业信息服务水平达到一个新的高度。高职院校就业网站的服务对象主要是在校的毕业生以及各个企业，与普通的就业网站有所不同，网站上提供的服务仅面向学生和招聘的企业。就业网站需要企业主动地提供招聘的要求，积极与院校做好沟通，同时需要学校与企业合作，来完成毕业生就业的工作，从而使得毕业生与招聘企业可以通过网络进行直接沟通。毕业生可以直接在网上一些个人简历，同时招聘企业也可以自己的招聘信息，使得毕业生就业信息网络真正成为连接毕业生与招聘企业的桥梁。为了确保的所有信息准确、真实，网络管理人员必须进行最基本的审核工作。

（二）丰富就业信息网络的内容，扩充网站功能学习优秀就业信息网络建设的经验，提升高职院校毕业生就业信息网络的建设水平。对优良的运行机制加以探索，从而极大地提高就业的服务水平，为应届毕业生的就业提供便利。一个正规的高职院校毕业生就业信息网络应具备指导人员，使招聘企业与应聘学生有相互沟通的环节，从而有针对性地去解决一些问题。部分高职院校在就业信息网络建设中，不但有就业的信息和指导，同时还有在线问答以及论坛等互动功能。很多学生在这样的平台上进行实时在线互动，得到了毕业生和招聘企业的一致好评。在加入这些功能以后，毕业生在签约前，可以针对自己的问题来进行咨询，对签约的程序以及注意的事项进行全面完整的咨询。

（三）整合就业网站，达到就业资源共享就业信息网是为众多的高职类毕业生以及招聘的企业提供信息的平台，因此，高职院校应不断地加强其网络建设，对网上的服务功能要做到全面的应用，从而形成有一定规模的毕业生网络就业体系，使得人才、具有前景的企业、毕业生互相沟通，为毕业生提供可靠的就业信息。

（四）完善网络就业管理信息系统，提高工作效率随着高职院校的毕业生人数不断增加，就业信息的维护有非常大的工作量，网上信息的维护功能就显得非常的重要。通过对网络管理系统的运用，可以对已签协议的基本的信息进行管理，进一步完善数据库，使之可以统计出各种就业数据并加以收藏，实时地对就业的情况进行统计，并进行分析总结，这样就可以避免信息老化、数据不详等现象，可以极大地加快就业计划报批工作的效率。

（五）建立网络信息安全监控机制互联网具有开放性、自由性、联通性等特点，因此在信息的传播过程中和就业网站运行过程中，同样存在着被黑客破坏网站信息的风险。对网站的信息进行保护并采取相应措施也是非常重要的，应针对就业网络建立有效的长期的安全监控机制。

（六）信息筛选功能就高职院校的毕业生而言，社会各个招聘企业的信息种类繁多。一些招聘企业对于高职院校的毕业生并不十分适合，很多学生在看信息时，需要将不适合或者自己不达标的招聘信息进行排除。在网络建设中，应有信息筛选的功能，可以直接把一些需要研究生学历等不适合高职毕业生的企业筛选掉，从而保证信息的有效性。

四、结论

高职大学生就业难已经成为社会的焦点问题，极大地引起了社会各界人士的关注。近几年，高职学生的就业趋势以及市场都有了极大的转变，而企业、毕业生以及各高职院校都存在自己的误区。我们需要在各个方面共同努力，才能够减缓高职毕业生就业难的问题。在高职毕业生就业信息网络的建设上，我们应该不断探索，找出自身的缺陷，克服自身的困难，在教育部门的指导下，发挥其最大的作用。想要从根本上解决高职毕业生就业信息网络建设的一系列问题，政府、学校、老师、学生以及招聘企业，都应该发挥各自的作用，并多方联动。现阶段，高职院校就业网络信息化水平还处于建设发展阶段，网站建设还需要完善，以更好地为学生服务。

作者：孟祥鹏单位：濮阳职业技术学院