石油安全论文：基层井站安全意识教导探索范文

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作者：余自莲何毅单位：中国石油西南油气田川中油气矿计量中心中国石油西南油气田川中油气矿

由盲动引起的“三违”就是盲动“三违”，要克服行动上的“盲动”，减少盲动性“三违”的出现，一是要重视青工的安全法规教育和技术培训。提高他们的技能水平，经严格考核合格后方可持证上岗。

培训中要重点和全面相结合，充分利用电视宣传的直观优势，有计划、有步骤地定期进行安全知识讲座，充分利用班前会、班后会、检修现场培训等多种有效形式不断提高青工正规操作、按章作业的能力和技术素质。二是立足岗位练兵，注重传、帮、带，搞好青工岗位立功、技术比武等技术性劳动竞赛活动。一方面可以达到熟悉操作提高技能的目的，另一方面可以有效地激发和调动广大青工争先创优的积极性。

以人为本，关爱员工，创造和谐的生产生活氛围

随着用工制度的改革，大批青年工人被充实到生产一线，特别是偏远的井站上，有力地促进了企业的发展。同时，也要看到他们大部分都来自技校，来自本企业职工子弟，组织纪律观念还需要加强，还没有全部完成从学生到工人的角色转换。有的员工认为企业的规定太多，要求太严，“人性化”不够，对执行HSE(健康安全环境)管理的相关规定产生抵触情绪。更有甚者认为自己是一线工人，在中国石油这样的国有大型企业工作，在生产中不听指挥，不与他人配合，工作上相互推诿，企业也不能对他怎么样。再就是个人情绪的好坏，也将直接到他对外界事物迅速反应的能力。家庭纠纷、精神不振及受到不公正待遇都会导致情绪不稳，成为生产过程中影响安全的隐患。情绪亢进可诱发“轻敌”心理，对隐患视而不见，干工作心不在焉。对此我们要善于发现和掌握青工的思想动态，分类指导，超前工作，及时调整青工的思想动态。

一是要做好深入细致的思想政治工作，及时了解他们的思想动向，并加强信息反馈，发现违章心理预兆，及时采取积极措施，把隐患消除在萌芽状态。二是管理干部要充分发扬民主，保障职工权益，关心职工的身心健康，给职工创造一个良好的外部环境。三是优化劳动组合，注意把那些性情急躁、鲁莽漂浮、反应迟钝的青工与情绪稳定、处事冷静、技术熟练的工人搭配，使之潜移默化的受到影响和教育。

与时俱进，开拓创新，不断增强安全教育工作的实效性

(一)青工安全教育工作的方法陈旧

青工的要求是多元的，其产生的问题也是多元的，心理的问题需要用心理的方法，职业与社会道德需要在一个有文化氛围的环境中养成，如果都是雷同的、千篇一律的模式，只会使青工疏远。青工安全教育工作要务实，它对青工的教育是潜移默化的，它不像其他工作有实物性的东西展示在人们面前。所以，在青工安全教育方面不要急于求成，要务实些，把工作做得扎实一些，深入一些，久而久之，我们的工作得到青工的认可，青工就会相信我们，为他们在安全生产方面当好助手和提供力所能及的帮助。

(二)管理者要深入基层，了解青工实际的工作环境，听听他们的呼声，帮助他们解决实际困难，用情、用心与他们交流、沟通让青工有一个安全保障，能将他们的关于安全问题的合理要求通过正当的渠道反映上去，不能落实的及时向青工说明情况或者原因。这样，青工就不会认为安全教育工作是“假、大、空”了。

(三)拓宽工作范围

围绕职业道德建设、心理学、恋爱、婚姻、家庭等各种青工所需开展思想教育和引导工作，因而不少企业开始了新形势下的安全教育工作新的探索，也就成了安全教育工作在市场经济条件下的一个最佳的切入点。它往往与企业中心工作，与时事、政治结合紧密。而安全教育工作便于从多种角度进行，企业发展的每一个细节都可以渗透着安全教育工作。因此，要把HSE体系融入企业文化建设工作中，开展各种具有鲜明特色、形式多样的活动，让青工在安全培训中，充分发挥自己的聪明才智，施展才能，确保安全生产和企业健康发展。