调研材料范文

我从师院汉语言文学专业本科毕业，同年应聘到中学任教。很荣幸有这个机会向各位领导汇报我的工作和思想。

我的成长离不开中学的发展。大学毕业找工作时，同班的许多同学要么到等地的学校去应聘，要么回原籍准备考本县的公办教师，而我听说家乡婺源办了一所民办高中——“中学”，而且创办者是省重点中学的领导和老师，就毫不犹豫地来到了中学应聘。经过紧张的考试、备课、上课以后，我应聘成功了。中学和我签订了三年劳动合同。第二年，我女朋友也来到了中学应聘，如今也在中学教语文。

我开始上班时，中学办学才一年。但中学从领导到老师到学生，浑身散发的都是勃勃生机：办学时间虽然短，但有特殊的教育理念:无差生，自觉就是自由；校建绿化工程虽然未全部完工，但管理却是那么严谨规范；领导虽然很忙，但对老师的培养和关爱却是不遗余力；同事之间竞争虽然激烈，但彼此交流合作却是那么愉快。感受着这一切，我为自己的选择而骄傲，我感觉在中学这个新鲜的大舞台上找到了展示自己能力的机会。从这以后，我就有了一个坚定的信念：为实现自己的人生价值，当好一名合格的高中教师，我要和中学同呼吸、共命运，吃再多的苦、受再多的累都是值得的。

如今我已在中学工作了九年，当了九年班主任，完成了高中三个循环的教学，目睹了中学创造的一个个奇迹和神话：“市重点中学”“省重点建设中学”“省重点中学”“中国民办教育百强学校”等荣誉和和称号接踵而至；十年办学，七届高考，二本上线人数一年一个台阶，北大清华连年有录取，学科竞赛捷报频传；封闭式管理，分层次教学，家长放心、学生舒心，实现了安全零事故。而我本人经过学校的培养和自己的努力，也相继获得“校优秀班主任”“校优秀教师”“县优秀教师”“县优秀共产党员”等称号，年所教的高三毕业班，有两位同学分别获得婺源县高考文理科第一名，分别录取中国人民大学和清华大学，我所教的语文科目，有8位同学的高考成绩进入了婺源县前10名。高考成绩公布，我们任课老师围着校长相拥而泣，所有的努力和委曲在那一刻都得到了释放。

面对荣誉和成绩，我深深的明白：老师的成长离不开学校创造的平台；学校的发展离不开县委县政府和市县教育主管部门的大力支持。点点滴滴都是爱，真切关怀显真情。各级领导的关怀激发了中学广大师生员工工作的热情，促进了学校的健康、快速发展。

当然，在工作的过程中，汗水和泪水始终相伴，憧憬和彷徨始终交织。当看到《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》《省民办教育促进条例》等法律和法规颁布实施时，我和我的同事都信心倍增，有党和政府的高度重视，感觉在民办学校教书有盼头，我们付出的所有努力都无怨无悔；当现实生活中，社会和老百姓不认可我们甚至说我们是“游击队”“非正规军”时，我和我的同事就感到苦闷和彷徨，《中华人民共和国民办教育促进法》已经颁布实施8年了，社会为什么还要用有色眼镜来看我们？我们所教的学生生源质量明显比公办学校要差很多，我们所取得成绩都是付出了比公办学校老师多几倍的努力换来的，因为我们相信学生的潜力是无限的。社会和家长对民办老师的要求很高甚至苛刻，但我们把压力化作了工作的动力。只有学生进步，我们才快乐；只有学生成才，我们才幸福。我们所有的快乐，就是课堂上把知识传给学生，节日里收到雪片般的祝福贺卡。

在此，想借这个机会向各位领导表达我们民办中学老师的心声，企盼领导关注。我们老师最大的担忧和不解就是：民办学校的老师和公办学校的老师待遇仅仅停留在“具有同等的法律地位”的法律条款之上，但事实上民办学校老师却不能获得公办学校老师同等的待遇。比如说，民办学校老师后续保障怎么办？虽然养老统筹金由学校和个人一起按月缴纳，但这是按企业的标准来缴纳的；而公办学校老师无须个人缴纳养老统筹金，但退休后的养老金远远高于民办学校老师。

我们也明白，民办教育作为社会主义教育的组成部分，经过这些年的发展，各学校的办学层次参差不齐，党和政府也正在逐步解决一些棘手的问题，有些问题的解决必然有一个过程。在此，我斗胆向各位领导建议：能否建立公民办教师统一的保障制度？能否制定对民办学校的合理评估体系，评出一批优质民办学校进行奖励，解除民办老师的后顾之忧？

羌族自治县妇联遵循科学发展观，按照统筹城乡发展的要求，着眼于维护稳定、促进和谐的大局，紧紧围绕保民生、保增长、保稳定的重大战略部署，紧扣妇联工作特色，克服自身灾情严重的种种困难，在各级领导的关心、支持下，积极履行好组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责，关爱、帮扶弱势群体，努力为妇女儿童办实事、解难事，开展了大量艰苦细致、卓有成效的工作，做到了“常规工作有落实、难点工作有突破、重点工作有特色，创新工作有亮点”。

一、激情励志春风化雨润心田

5.12特大地震后，。在这个内心的伤痛比外界的灾难更残酷的特殊时期，县妇联领导干部责任在肩不等闲，充分发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用，引导妇女直面灾难，正视痛苦，在逆境中坚强奋起。对妇女进行“生命、生存、生活”三生教育，鼓励她们树立“自尊、自信、自立、自强”的信心，扬起希望的风帆，重燃生命之“火”，开始新的人生之旅。

基层妇联组织机构因在特大地震中遭受伤害而不同程度“缺失”。县妇联迅即完善乡镇妇代会23个，配齐妇联主席23名；建立健全村、街道社区居委会妇代会293个，配齐妇女主任293名，并对新进镇乡、村、社区班子的313名妇女干部进行了岗位培训，提高了她们的职业技能和综合素质，从而建立起了“统筹城乡、纵横交错、条块综合、立体开放、上下联动”的妇联基层组织网络体系。

“精神家园”关爱女性，抚慰妇女受伤心灵。为了抚慰灾区女干部受伤的心灵，县妇联争取到全国、省妇联心理危机干预项目资金17万元，邀请心理学专家分三期对全县120名女干部进行了心理干预和心理健康培训；在永兴板房区建立“县妇联家庭情感关爱工作站”，帮助灾区妇女尽快建立“四个家园”；聘请专家、教授每周五对广大妇女关注的权益问题、婚姻问题进行了咨询服务，引导妇女积极关注自身心理健康，掌握调节的方法和技巧；大力宣传妇女先进典型，展示优秀女性的精神风貌和卓越贡献；县妇联还三次举办相关联谊活动，为丧偶女性重组家庭架起“鹊桥”。沐浴着“精神家园”的和煦春风，极重灾区妇女脸上绽放出灿烂的笑容。

惠民服务造福女性，关注妇女权益健康。县妇联先后邀请了华西二院和深圳博爱医疗集团的专家到为群众进行义诊和进行优生优育健康知识讲座；组织妇幼保健院下乡为5000余名妇女进行生殖健康检查。争取资金50万元用于“灾区母亲安居工程”，帮助50位贫困母亲重建了灾后永久性住房。一项项惠民服务，让妇女深切体会到党和政府的温暖，深切感知了社会主义大家庭的温暖。

三·八节、母亲节、六·一节、七·一节、八·一节、元旦节，县妇联都及时把党和人民的关爱送到受灾妇女群众家中……

“莫道浮云终蔽日，严冬过尽绽春蕾。”党和人民的殷殷关爱、妇联组织的拳拳挚爱犹如春风化雨，滋润着极重灾区妇女的心田。

市中学是我创先争优活动的联系点，我多次到市中就创先争优活动进行调研，先后看了学校开展创先争优活动的有关材料、党支部公布的承诺事项、党员承诺书、全面对标和夺旗争星活动内容等事项的书面材料，听取了创先争优活动开展情况的汇报，我感到市中党支部前一阶段的创先争优活动，符合中央、省和市委的要求，开局很好，基础扎实，规范有序，工作实在。成绩的取得，归结起来有六个方面的原因：

一是领导重视。校党支部书记、校长同志亲自上党课，亲自带头开展“党员五带头、两查找、三重温”活动，亲自审查党员承诺书；副书记同志和同志经常带领全体党员、干部学习有关创先争优活动的各项规章制度、学习优秀党员的先进事迹，并带头书写学习笔记和学结，并在书记带领下，经常深入教职工内部查找问题、指导教育教学、进行思想交流，这是领导重视的突出标志，也是学校创先争优活动扎实的关键所在。二是认识到位。学校党支部一帮人，尤其是支部书记，对创先争优认识比较深刻，认为开展这项活动很有必要，提出了开展创先争优活动主要是增强党员的工作激情，增强党组织的战斗力，增强全体教职工的团队、学习、机遇、危机、竞争、创业、服务、口碑和终身从教等意识，教育全体教职工必须牢固树立科学发展、科研立校、以人为本、健康和谐、特色兴校、依法办学、改革创新、依托实际和群体合作的教育观念，坚持以师德教育为主线，不断加强对青年教师的培养，加强对骨干教师的培养，加强教师的职业道德修养，只有如此，才能更好更快的推动学校发展。三是主题鲜明。学校确定的“科学发展创先进、爱岗敬业争先锋”主题，把创先争优活动与学校的发展、与党员的本职工作紧密的结合了起来。对照中央和省、市委一系列文件要求和袁贵仁部长的讲话精神，学校的活动主题鲜明，结合紧密。四是活动实在。到目前，学校党支部创先争优活动的每一个步骤都是实实在在的，都在务求实效，成效非常明显。五是重点突出。学校党支部抓住了公开承诺这个关键。学校要求不同岗位的党员，在校园安全、校园管理、教育教学、遵规守纪、廉洁办学、通力合作、率先垂范等方面，都做了非常明确的承诺。承诺有量化指标，看得见、摸得着，好对照，好检查，好监督。量化的承诺，既具体又实在，使人看到承诺的可信度。从承诺这个方面，能够看到学校在实实在在开展活动，而不是应付。六是规范有序。校党支部严格按照市教育局党委部署，一个环节一个环节地在抓，一步一步地在推进，既规范又有序。

要保持党的先进性，保。持共产党员先进性这样一个特征，必须要深入持久地开展创先争优活动。在创先争优活动中，市中已有一个好的开端，下一步创先争优的任务将越来越重，要求会越来越高，我认为学校要继续从四个方面下功夫：

一、进一步提高认识。首先要认识到通过创先争优可以提升学校核心竞争力和软实力，可以使党组织更加坚强、党员更加优秀，无论是推动教育创新、提升教育教学成绩，还是为推动学校大发展、快发展提供动力和人才支持，以及品质的提升、品牌的打造，这是源头。其次是可以丰富学校管理手段，以创先争优为契机，对党员、对员工提出多方位的要求，这样学校管理的抓手更多了、更丰富了。新晨

二、进一步明确目标。一是“组织创先进”。这是个龙头，通过组织创先进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，不断健全和完善党建的各项制度，更要坚决落到实处。二是“党员争优秀”。通过党员争优秀，使党员自觉地遵守国家法律法规和学校各项规章制度，不断提高党员的技能，充分发挥党员的先锋模范作用。三是“学校有发展”。目前，教育竞争越来越激烈，人人都想争第一，中在发展，别的学校也在发展，如果中止步不前，别人就会赶超上来。四是“职工得实惠”。党组织和党员要关心教职员工，多为职工办好事、实事，进一步凝聚人心，还要履行相应的社会责任，使广大教职工和社会都能与学校共享发展的成果。

三、进一步结合实际。一是党组织的创先争优就在本单位工作中。形式上是创建先进的党组织，但目的是创建一个先进的单位，使已经先进的学校永葆先进。围绕这个目标，单位的一切工作、开展的一切活动、采取的所有方式方法，都是创先争优。中在前期完成相应的规定动作以后，下一步与发展的结合要越来越紧密。创先争优的落脚点就是学校有发展、职工得实惠。二是党员的创先争优就在自己的本职岗位上。要把学校创先争优与学校发展相结合，与党员和员工争当先进、争当优秀相结合，要注意发现和培树典型，进一步增强党员的激情和干劲。

四、进一步广泛动员。要保证群众参与，使此项活动得到人民群众的广泛参与、拥护和支持；要注意发挥好非党同志的作用，要求他们定期对创先争优开展情况进行评议，对党员承诺的事项和完成情况进行检查和评议，监督创先争优活动的开展，鼓励他们积极献计献策；要在加强党组织建设的同时，进一步加强学校工会、共青团、教代会等组织的建设，把各类基层组织建设好，作用发挥好，从而凝聚合力，推动学校可持续发展，推动学校更快更好发展。

一、科技经费支出和行业科技创新活动介绍

（一）科技经费支出情况

科技投入不断加大。2008年全社会科技投入达57.84亿元，是2004年的2.6倍。科技经费投入占国内生产总值的比重达2.94%.其中R&D支出为27.67亿元，占生产总值的比重由2004年的0.66%提高到2008年的1.42%，增幅一直位居全省第二；企业技术开发费支出为43.55亿元，企业技术开发费支出占主营业务收入的比例由2004年的1.33%提高到2008年的1.66%，连续五年保持全省第一。2009年全市财政科技投入为5.33亿元，占当前财政经常性预算支出的5.09%。

（二）重点行业科技创新活动情况

我市的高新技术企业在六大重点行业中科技创新活动最为活跃。全市211家国家重点扶持的高新技术企业在09年共筹集科技活动经费24.5亿元（占销售收入441.3亿元的5.56%），其中科技项目内部支出18.4亿元；全部科技项目数为1868个，专利申请数2566件，新产品产值202.8亿元；科技活动人员11005人，其中博士187人，硕士845人，中级以上职称5100人。从我市的六大主导产业看：

一是汽摩及配件。是被国家商务部首批命名的“国家汽车及零部件出口基地”，是中国八大国家汽车及零部件出口基地之一。现有汽车整车生产企业4家（吉利、吉奥、永源、彪马）、摩托车整车生产企业20家，汽摩零部件生产企业3240多家。吉利集团是国家创新型企业，吉利汽车研究院是省级企业研究院。

二是医药化工。是中国唯一的国家级化学原料药出口基地，现有2309家医化企业，有近20个原料药和中间体通过美国FDA认证，其中仅海正药业就有10多个，海正建有国家级的企业技术中心和省级企业研究院。2007年华海的奈韦拉平片制剂获得FDA认证，成为国内首个通过FDA认证仿制药企业。海正和华海都设有博士后工作站。近年来，我市获得国家科技进步二等奖5项中有3项是医化行业。医化行业中共有国家重点扶持的高新技术企业52家，占了我市高新技术企业总数的1/4。

三是模具塑料。黄岩模具被命名为全国唯一的“国家火炬计划塑料模具产业基地”、“中国模具产业升级示范基地”。前不久，被列为省首批21个块状经济向现代产业集群转型升级的示范区之一，拥有3家省级研发中心；嘉仁模具有限公司设立博士后科研工作站和国家模具重点实验室研发中心。

有人说，如果将邮政比作一部高速运转的机器的话，那么服务就是整部机器的轴心，服务的好坏直接影响到整个邮政的形象。基层邮政系统作为一个直接服务于大众客户的基层窗口行业，面对的主要客户群体大多是普通的群众，同时客户的各种需求也在不断提高，在这种新形势下，如何提高基层邮政系统服务工作水平就需要我们深入思考和研究了。

一、邮政服务工作中存在问题的原因剖析

首先针对邮政职工来分析是因为员工素质的原因。

因为基层邮政系统扎根于基层，邮政服务人员素质参差不齐，有的网点还存在着业务技能与服务设施相对薄弱，存在着邮政业务服务发展相对迟缓的问题。所以就造成了基层邮政网点服务质量一直难以提升的现状。俗话说的好，基础不牢地动山摇。只有具备了网点服务人员高素质，高业务水平，才有提供优质服务的基础。没有这个基础，那也只是有心无力。网点服务人员是银行经营理念的执行者，是客户服务工作的主体，这个主体的素质的好与坏在很大的程度上决定了邮政系统的服务的好与坏。

其次，针对邮政系统来分析是主要又有这两个方面的原因。

一是服务工作缺乏企业服务文化作为支撑。与客户交流沟通需要有丰富的文化底蕴作为支撑。往大处说，没有文化作为铺垫，企业就等于失去了灵魂，没有员工素质的提升，就谈不上丰富的企业文化的创建。更不会促进企业的跨越式发展。往我们邮政系统来说，培育与熏陶服务文化树立员工用户至上的宗旨，增强员工用心服务的意识是一项重中之重的基础性工作。企业要建立一种共同的价值观念，激发员工的情感，陶冶员工的情操，使广大员工的思想境界、精神状态得到升华，作为企业员工共同接受、长期培养的价值取向，进而形成企业独特的文化内涵。我们试想，一个企业，特别是邮政服务机构，如果员工连自己的企业文化都不能理解、认同，那又怎么谈得上做好服务工作呢？

二是没有有效的针对邮政员工思想政治工作方法。以思想政治工作促进员工服务态度的改变是极其重要的。2014年是“十二五”规划的开局之年，唯物辩证法认为事物是不断变化发展的，随着社会主义市场经济的发展，邮政系统基层职工在政治生活、文化生活方面的需求，以及人与人之间的交流都发生了较大的变化。职工的思想状况表现出了一种多层次性与不平衡性。他们在获取丰富的信息的同时，也使得邮政系统思想政治工作面临着新的困难，很多时候基层邮政网点的思想政治工作都难以收到实效。例如，当网点的服务出现问题的时候，没有掌握具体基层人员的具体情况，思想政治工作如同对牛弹琴，没有实效；工作开展的时机不对，甚至产生火上浇油的现象；有时态度不对，促使矛盾激化。

二、对改进邮政服务工作的一些建议

一、管理是否到位有四种情况：

一是在位不到位。表现在管理者的现场管理。工作也认真努力，责任心也强，却不能发现问题，也不能很好地去处理问题。

二是不在位也不到位。管理者不深入实际了解情况，也不在现场督导，以身作则差，呆在屋里瞎指挥，凭经验随意决策。由于管理者不在位，也就很难达到管理到位。

三是在位又到位。管理者在关键时刻都出现在该出现的地方，以自己的实际行动和榜样作用影响下属，带领和团结员工实现既定的目标，这是我们要积极提倡的一种管理方式。

四是不在位能到位。这看似不可能的一种管理方式，其实不然，有的饭店管理者不在工作现场指挥，也不老盯着下属，但下属仍清楚地知道自己该干什么，表现出一种高度的自觉性和责任。如果一个饭店、一个部门能达到管理不在位都能到位，则说明其管理水平达到了一定层次。我们说这是一种理想的管理方式。

二、如何实现管理到位?

管理到位，既有管理者自身的权威问题，也有被管理者对上司的认同问题，还有管理体制的制约问题，这不是单方面通过管理者个人的意愿就实现的，而是通过群体的相互作用，机构的高效运用、员工积极性的发挥以及凝聚力的增强来达到的。

1、实现组织交给的目标是管理到位的最终结果。在管理过程中，管理者面临各种问题：市场的激烈竞争、设备的老化、资金的不足、员工抱怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩不前、被动等待，还是主动想办法去解决，这是管理者工作态度的不同表现。说得再多，问题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。

全区水上交通安全管理工作在区管委领导的高度重视下，在区交通局直接领导和市地方海事局业务指导下，区地方海事处以党的十七大和科学发展观为指导，树立“安全发展”的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行水上交通安全生产法律法规和规章制度，充分发挥水运安全监管的职能作用，落实各项安全防范措施，纠正水上运输过程中的各种违法、违章行为，严厉打击取缔“三无”船舶，大力宣传水上交通安全的法律、法规，切实加强现场监管检查，认真做好各项业务管理工作。紧紧围绕“杜绝重特大事故，控制一般事故”为目标，突出“重点水域、重点渡口、重点船舶、重点时段”的安全监控，定期开展了“春运”、“清明”、“六月安全月”、“五进活动”、“汛期”、“十一黄金周”水上交通安全大检查工作及隐患排查、渡口渡船专项整治工作，强化营运船舶及交通管制区水域的现场监管。落实安全管理责任。通过全体海事人员的共同努力，真抓实干，确保了水域一方平安，为水上交通安全的维稳工作创建起平安和谐的水运环境。

一、水域基本情况

自然资源丰富。溪河密布，水源充足。水系以沅水、巫水为主，其中沅水经湘、贵两省，由多个支流汇集而成，经托口源头而下流经黔城，自西向东经横岩乡流入市区大溪口，顺东偏南至回龙寺，北折抵沙角，回头西南到滩头，再趋波转向东北至岩坝头出境，迂回区境内38公里，年均径流量448立方米/秒，枯季年均径流量181立方米/秒，投资20多亿元的水电站就座落于横岩乡。巫水自会同黄茅流入，辗转8公里，至犁头嘴处汇入沅水，集水面积4205平方公里，年平均径流量90.1立方米/秒，枯季年平均径流量43.1立方米/秒。沅水38公里属四级航道。巫水8公里属沅水支流。

二、航道、港口的基本情况

上世纪90年代以前，水域航道宽，水域深，港口码头宽阔。是湘南五省的货物集散地，水运发达，货源充足，50总吨至200总吨的船舶如星罗齐布停靠在的各大港口，把货物源源不断运往全国的大小城市，给山城带来了繁荣景象，经济蒸蒸日上，享有中国小南京的美称。的水运市场起了积极的作用。上世纪90年代后期，电站开发给不足50公里的水域造成了变化，其一是库区蓄水给下游造成滩干水浅；其二是泄洪给下游造成水土流失；其三是挖砂淘金船舶在主航道上乱采滥挖造成乱石沙堆，堵塞航道，航道分辩不清，给水运市场经济的发展造成困难，给船舶航行造成不安全的因素。区地方海事处为维护水运安全秩序，整治水运市场为防事故的发生，切实加强了水域安全，为水域环境的稳定落实了相关的安全维稳工作措施。

三、宣传贯彻相关的法律、法规

历年来，海事机构为切实加强监管水上交通安全工作，以《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、《中华人民共和国航道管理条例》、《中华人民共和国港口法》为水域安全监管维护安全稳定为行为指南，明确了安全管理职责、目标任务。

四、突出重点，强化水上交通安全监督

我们重点办问卷调查主要就以下几个问题，提出意见和建议，归纳如下：

1、全省重点工程管理在哪些方面需要加强和改进？

我们在充分肯定重点办工作成绩的同时，也必须清醒地认识到，我办在工作还存在不少问题。比如，公文质量不好、信息传递不灵、督查力度不大、服务水平不高，等等。这些问题的存在，影响了我办机关形象，这也是我们当前迫切需要解决的问题。面对新形势、新任务、新要求，我们必须进一步增强做好办公室工作的责任感和使命感，切实贯彻"三个代表"重要思想，牢记“两个务必”，围绕实施“六大工程”，实现我省市重点工程发展这一中心，服务大局，重点解决工作中的突出问题，充分发挥好参谋助手作用。

2、当前项目落地应抓那几项工作，如何抓？

当前，我省重点工程的发展面临着一个千载难逢的好机遇，又将迎来一个新的春天。党的十六大提出要全面建设小康社会的奋斗目标，省第十一次党代会提出我省要提前基本实现现代化，并且强调要“提升基础设施网络化、现代化水平和综合服务功能”。省委十一届二次会议和省十届人大一次会议根据中央精神，对我省全面建设小康社会，提前基本实现现代化作出了战略部署，省委、省政府作出了接轨先进制造业基地、建设生态省、发展本地经济、培育欠发达地区为新的经济增长点等一系列重大决策，省委十一届四次全会将此系统地总结为“发挥八个优势，采取八项举措”。新一届省委、省政府领导对重点办工程管理工作高度重视，围绕省委、省政府的战略部署和工作目标，我们通过大量调研工作，及时调整修编公路、水路交通建设规划，适时提出了在本届政府任期内组织实施高速网络、干线畅通、乡村康庄、绿色通道、水运强省和廉政保障的交通“六大工程”，实现我省重点工程新的跨越式发展这一新思路。

3、重点办在人员管理、岗位设置、职责分工等方面有哪些需要进一步完善的地方？

今年以来，重点办紧紧围绕市发改委承担的市委市政府重点工作任务，认真履行科室职责，坚持工作创新，注重工作实效，狠抓工作落实，但是重点办在人员管理、岗位设置、职责分工等方面仍旧需要进一步完善。表现在我办工作力量不足，工作效率有待提高。要进一步改善不足之处，我办通过问卷调查获得许多许多建议。

要强化机关内部管理，明确人员职责分工。我办首先就要召开主任办公会议和党组会议，对班子成员进行了分工，研究确定了各科科长人选、科室人员组成，并规定了相关职责分工，为年初办里各项工作顺利启动奠定了组织保证。