女职员在医院发展中的现状考察材料范文

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女职员是一支重要的人力资源。在医院发展进度中与男职工有着相同的重要作用。当前在医院迅速发展过程中,了解女职工素质的状况,采用教育培训、强化成长环境等措施,是强化女职员整体素质,推动医疗护理事业发展的关键之所在。

一、提高女职工素质在发展中的重要意义

作为一个有着60万人口的发展中的经济强县， 人民医院做为全县医疗保健的中心，需要一大批高素质的人才，女职工当之无愧的成为其中的中坚力量。随着医疗卫生行业的快速发展，新技术、新知识、新理论、新设备在所占的比重越来越大，高新技术的运用，计算机网络的普及应用，给在体力上弱于男同志的女职工带来了很多困难。她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研专业知识，掌握本专业先进的技术，不断提高自身综合素质。只有这样，才能在医疗卫生行业的发展中站稳脚跟，实现自身的价值。在工作中维护女职工合法权益,在当前各种劳动关系日益复杂的新形势下，工会组织面临着前所未有的挑战。尽管医院工会女职工组织做了大量的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还有很大的距离。而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因,女职工作用的发挥所涉及的面更广，遇到的问题和困难更多。如何更好地组织动员女职工在快速发展中建功立业，是一个值得思考的问题。

随着医院的发展，女职工不断解放思想，加强学习，以极大的热情投身到本职工作中去，在各科室涌现出一批女优秀管理者、优秀女职工。女职工在医院快速发展中施展才华，受到医院领导及群众的广泛关注，女职工的地位大大提高。女职工已经在医院的发展中撑起了半边天。

二、女职工在医院发展中的现状及存在问题

长期以来，由于社会和历史的原因，在相当一部分女职工身上仍然存在着一些弱点，这些制约着她们素质的提升，与医院新型建设和发展的要求，还有一定的差距，主要表现在：

1、思想观念面临挑战。

医院在改革过程中出台和实施了一系列配套改革措施,如竞争上岗，能者上、庸者下，能者多劳等等,致使一些女职工思想波动较大,女职工中存在着思想不稳定、对单位、对自己缺乏信心的现象,对于许多素质、文凭较低或习惯过安稳日子的职工,形成了冲击。

2、工作环境特殊。

医院是让健康重塑、让生命回归的地方，尤其是临床一线的女职工，每天面对千差万别的病人，要在病情急剧变化，生离死别的工作中做到有条不紊，要在一个充满急迫感和复杂性的环境中超负荷的工作，容易导致身心疲惫，影响自制力。

3、自身知识受限。

随着医疗卫生行业和市场经济的发展,各专业分工越来越细，工作范围逐步扩大，以及社会对医院的期望过高，致使部分文化素质低、技术水平差、安于现状的女职工,受到了极大地震撼。相当一部分女职工知识落后，因为种种原因放弃了学习深造的机会,使女职工在参与医院管理、技术改进、科研创新及决策中力不从心。部分女职工只注重眼前利益,对提高自身素质的要求不强烈,认为参加工会女职工组织开展的活动是耽误时间,还不如从事第二职业，开服装店、卖化妆品多挣点钱实惠,这也在一定程度上影响了工会女职工工作的开展。

4、社会心理支持不足。

在社会转型期，社会对医疗卫生行业缺乏充分的了解，社会对医院的部分工作持有偏见，医护人员为病人、为社会付出了艰辛的劳动，有时得不到社会的公平认可，再加上商品经济的冲击，使部分女职工心理失去平衡，产生失落感。

三、在医院发展中发挥工会职能，提高女工素质

l、充分发挥工会女职工组织的教育职能，使女职工进一步解放思想，更新观念，增强自信心。

首先，对女职工进行形势任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制封建思想的侵袭，树立远大理想，坚定信念。同时，要对女职工进行知识更新的再教育。使女职工认识到只有努力学习，不断钻研，增强竞争能力，才会找到施展才华的舞台，找准自己的位置。

其次，通过典型示范、现身说法等形式，大力宣传优秀女职工的先进事迹。女职工在改革中积累了丰富的成功经验，把她们作为榜样展现在出来，能激发女职工的进取心、自信心，从而挖掘她们的潜能和优势。

2、给女职工创造条件，使她们加强学习，不断提高整体素质。

女职工的素质各不相同，特别是技术素质不平衡。因此，只靠培训不可能解决这个问题。我们面对的是一个新事物层出不穷，新知识日新月异的时代，不学习就要落后，就面临着被淘汰，这就要求我们必须建立终身学习的理念。可采取“一帮一”、“以科室为单位做好传、帮、带”等措施，不断提升女职工的综合素质。同时还要融入激励机制，只要在工作、学习、技能等某一方面取得成绩，上一层次，就对她进行表彰与鼓励，把提高素质变为广大女职工的自我要求和自我行动。女职工建功立业工程和素质提升工程是女职工工作的一项长效工作。我院在实施建功立业工程时，根据不同行业、以及不同层面的女职工岗位特点，开展岗位练兵、技术比武、合理化建议和优质服务、争先创优等活动。在活动中积极发现发掘优秀典型并以典型引路，积极开展争创“女职工岗位明星”、争当“女职工建功立业标兵”以及争创“五一模范奖”活动，努力营造学先进、创一流、作贡献、争当排头兵的良好氛围。活动中涌现出了等一批女职工岗位明星； ， 等一批具有高尚职业道德的优秀护理人员，以及 护士长以优异的表现夺得全县“五一模范奖”等。提升女职工整体素质，发挥女职工在经济社会发展中的主力军作用，是工会女职工组织的一项重要任务。在大力推进女职工素质提升工程中，医院工会组织做到了深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极引导女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，提高女职工的专业技能和业务素质。

3、不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，激发女职工提高素质的积极性。

在女职工的成长方面，工会组织应该多为女职工搭建平台，建立培养女性成才工作机制，特别是要加强一线女职工、女中层干部的专业培训。对医院有贡献的女职工要大力表彰，提高女职工的知名度，使女职工的社会地位不断攀升。建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的参政议政能力。医院选拔优秀技术骨干、提拔干部等，女职工都应占一定比例，并且要形成规范化、制度化，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，从而有力激发女职工提高自身素质的积极性。

4、要组织和动员女职工积极投身于医院快速发展的大潮中来。

医院的快速发展是实现女职工整体利益的前提和基础。工会组织要引导女职工凝聚力量，激发热情，弘扬“以人为本，追求卓越”的精神，把岗位建功立业变成自觉行动。一是要组织和动员女职工积极投身到医院和科室的本职工作中来，发挥她们的聪明才智和创造力；二是要围绕本职工作找准位置、发挥优势，大力宣传医院发展对提高女职工地位的重要意义，增强广大女职工的工作责任感和使命感；三是要把广大女职工的积极性引导到爱岗敬业上来，团结和动员广大女职工围绕大局，努力工作，建功立业。

5、履行职能、依法维护女职工的合法权益。

维护女职工的合法权益既能维护医院的整体利益，又能维护女职工的合法权益，需要女职工组织在实现两个维护的统一中找到一个最佳结合点和工作平台。一是抓好源头维护。按照有关法律法规积极反映女职工的意愿，为女职工说实话，办实事；二是女职工组织要把维护女职工的合法权益贯穿到女职工工作的各个方面、各个领域，贯穿到推动医院改革和发展的全过程。在发展中维护、在改革中维护、在参与中维护，在帮扶中维护；三是女职工组织要通过维护，使女职工感受到组织的关怀与温暖，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，从而调动广大女职工的积极性和创造性。

女职工是一支重要的建设队伍，在医院快速发展的进程中她们将发挥重要的作用，扮演好自己的角色，在各自的岗位上建功立业，为建设和谐的医疗环境，和谐的医患、护患关系作出应有的贡献 。