建筑公司发展经验范文

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我公司成立于*年，当时为洞口县竹市建筑队。20多年来，在党的改革开放、发展经济、提高人民生活水平的政策、方针的指引下，在各级主管部门的关心支持下，公司坚持以质量树信誉、靠效益求生存、以开拓促发展，目前已发展成为拥有职工250余人的四级企业，其中各类技术人员42人，固定资产326万元。有办公楼、预制构件加工厂、木工综合加工厂、涂料车间等。*、*、*连续3年被评为洞口县先进企业，还被评为*年邵阳市乡镇明星企业和*年度邵阳市建筑业协会先进单位。企业能有今天，回顾我们艰苦创业20余年的发展历程，无不使人感慨万千。

一、一个团结、务实、精明的领导班子，是公司兴旺发达的先决条件。

同志曾经说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们公司也是如此。制度的制订靠人、执行更是靠人，领导必须以身作则、起模范带头作用，每一项要求职工做到的制度领导首先做到。公司领导下工地，与工人同吃、同住、同劳动，抓质量、抓安全、抓效益、抓进度。真抓实干、不摆花架子，有事共同商量、有困难大家想办法解决，总之大伙儿一心扑在公司的发展上。

二、一支作风硬、素质高的技术队伍，是公司发展的重要保证。

我们曾几度处于低谷，其主要原因是没有一支属于自己的、过硬的技术队伍，由此导致工程质量差、经济效益低，社会信誉不好。公司决策层分析原因，决定采取两条腿走路的办法，解决人才缺乏困境：一是自己花钱培训人才。我们采取各种措施鼓励职工自学，同时积极组织职工赴大中专院校进修和参加各种培训。为了让职工安心学习，吃上定心丸，公司分别与职工签订了长期合同，保证他们在学习结束后能回公司工作。这样，大大激发了职工自学的积极性。二是广招天下能人。我们采取“三优先”的政策，优先安排，优先照顾子女，优先解决住房，大力引进公司急需的技术人才，共商公司发展大计。目前公司已拥有大中专毕业生10人，具有技术职称的专业人才42人，有10人持有各项上岗证书。“人才就是质量”，近几年来，工资承揽的工程质量明显提高，*年、*年、*年连续3年公司的工程竣工优良率都在30%以上，*年工程竣工优良率达到50%。工程优良率给用户吃上了定心丸，用户不再用“游击工程队”的眼光看待我们，有些单位甚至一有工程业务就指定由我们承建。

三、以质量求信誉，靠信誉求发展，是公司不断发展的硬道理。

在市场经济激烈竞争的社会里，立于不败之地的根本保证，就是要有良好的社会信誉，社会信誉来源于过硬的工程质量。因此，公司经常要求员工、教导员工：像爱护眼睛一样爱护公司的每一项工程的质量，以质量求信誉，以质量树形象，以信誉求生存。在广泛教育的同时，公司在每一处工地开工前都要相应制订了一系列工程质量保证措施：成立质安小组、制订方案、选派人员、签订责任状、实行工程质量跟踪目标管理等等。各个项目经理部必须进行每天的质量例行检查，公司每周不少于一次对各工地进行一次质量检查，关键部位请专家进行现场指导，公司对工程质量形成每月小结并进行内部通报。公司规定，每一项工程竣工时，项目经理部必须同时完成与公司签订的目标管理责任状，否则，一律停止该项目经理部的工作并进行整改。

措施硬了，制度严了，管理制度全了，职工自觉了，公司的威信也树立了。到目前为止，公司都能够兑现对建设单位的承诺，近几年来，我们没有发生一起失信于建设单位的工程，相反，我们某些工程的质量等级还高于我们与建设单位的合同承诺。如洞口一职中科教楼，合同约定为合格，后工程竣工获得市优。仅此一项工程，使我们的信誉大增。虽说，公司在建设这幢科教楼时多花费了一些人力和物力，但却赢得了建设单位的高度信任，该单位主动提出要将教工宿舍交个我们承建。通过这件事，我们认定了一个理：靠质量求信誉，以质量树形象，用信誉求生存。

四、深化挖潜、对外开拓，是公司成长壮大的不败法宝。

目前洞口的建筑市场是“僧多粥少”，因此，单靠本县的基建投资，公司生存都存在问题，更谈不上扩大发展。为了挖掘公司的内部潜力，壮大公司实力，我们充分发挥公司的技术优势，鼓励职工特别是专业技术人员，走出洞口闯市场。为调动职工外出开拓的积极性，公司采取一系列优惠政策：一是帮。公司主动帮助职工到外地联系业务；帮助解决启动资金；帮助提供机械设备；优先解决所需技术力量。二是奖。职工在外地承揽的工程业务，在与本县条件相同的条件下，公司拿出工程总造价的5%作为对该项目经理部的奖励；在同等条件下，对外出承揽工程的职工，优先评先、评优、调级。由于公司采取上述系列优惠政策，工程的外地市场越来越大，仅怀化市，我公司在*年和*年就完成产值超过500万元。

我们走过的路艰难曲折，我们的成绩堆满了汗水。我们也清楚地看到，前面的路更长更难。但我们坚信，只要我们讲信誉、靠质量、奋开拓、强素质，我们的路一定越走越宽广。