建筑施工企业创新工作交流材料范文

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思想政治工作是我党的优良传统，是建设有中国特色社会主义的重要政治保证。作为我们中国铁建下属的一个建筑施工企业，有着与其他企业不同的特点：一是野外作业，施工分散。建筑工程分布于全国各地，甚至是国外，施工点多、线长、面广；二是四海为家，流动性强。哪里有工程，哪里就是家，有的工程一干几年，职工背井离乡、走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在施工现场度过；三是条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外作业，远离闹市区，职工吃住及起居生活都在大山沟或荒凉偏僻地方，条件比较艰苦。这些都很容易使职工的思想产生波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。为此，我们建筑施工企业必须加强和创新思想政治工作，提高思想政治工作的适应性、科学性和有效性，充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性，保持职工队伍的稳定，使职工安心在一线工作，在铁路建设事业中建功立业。怎样创新建筑施工企业思想政治工作的方式方法呢？关键在于坚持以人为本的原则，把相信职工、尊重职工、关心职工作为思想政治工作的出发点和落脚点，加大思想政治工作的力度。具体说，在建筑施工企业思想政治工作上做到五个创新。

一、创新思想观念

我们建筑施工企业在当前各种新问题、新矛盾不断涌现，变化变革的速度加快、程度加深的情况下。要创新的思想观念和思维方式，要突破过去旧的传统观念，旧的模式框框的束缚，克服因循守旧、自我封闭、自我满足、求稳怕变的思想，摒弃保守意识，善于从变化发展的新形势下去考虑，用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法，把握思想政治工作的主动权。要用科学的理论武装职工的头脑，提高其政治思想素养，起到强基固本的作用，对职工进行爱国主义和集体主义教育，进行勤俭朴素和艰苦奋斗的革命传统教育，使职工坚定共产主义理想信念，继承和发扬我党光荣革命传统，自觉在艰苦的建筑施工岗位上努力工作作贡献。

二、创新教育内容

思想政治工作的核心是加强理想信念教育。坚定的理想信念是团结职工实现崇高目标的精神支柱和精神动力。我们建筑施工企业要坚持不懈地进行理想信念教育，抓好马克思主义基本原理教育，党的基本理论、基本路线和基本纲领教育，深入开展“三个代表”重要思想和科学发展观教育，教育广大职工科学把握社会历史发展规律，夯实为建设有中国特色社会主义共同奋斗的思想基础。在创新教育内容中，要增强思想政治工作的号召力，思想政治工作者，尤其是领导干部，必须注重自身的形象塑造，做到事事严于律己，处处率先垂范，打造人格魅力，用以教育和影响职工。凡是要求职工做到的，领导干部首先要做到。领导干部要塑造廉洁勤政形象、求真务实形象和诚信守诺形象，为职工树好榜样。领导干部要多到一线与职工在一起，进行现场指导，现场解难，提高职工的工作积极性，用自己的实际言行丰富思想政治工作的内容，增强思想政治工作的实效。要采用典型引导，榜样的力量是无穷的，用身边的先进典型教育职工，比起说理教育来，能更加服人。因为这样的教育，职工看得到，摸得着，学得了。用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，收到了拨亮一盏灯，照亮一大片的效果，形成了人人学先进，个个赶先进，奋力争取当先进的浓厚政治氛围。要关爱感召职工，为职工送去关心和爱护，经常掌握职工的思想状况和喜怒哀乐，帮助职工解决工作、生活乃至家庭的实际困难。这样，使职工真切感受到企业的温暖，自觉保持与企业同心同德，竭心尽力做好工作。要进行物质鼓励，物质利益在现实生活中是不能回避的，职工参加企业工作总是有一定的物质利益，不能只讲贡献牺牲，不讲物质利益。要把重视职工的物质利益作为思想政治工作的重要一环，以凝聚职工，共创工作辉煌。

三、创新工作方法

我们建筑施工企业要在继承和借鉴的基础上，创新思想政治工作方法，要贴近职工实际，贴近职工生活，贴近实际工作，摸准职工思想脉搏，找准问题症结，因地制宜，因人而宜，对症下药。要做面对面的思想工作，推心置腹地与职工谈心交心，创造理解人、关心人、尊重人的环境，潜移默化，循循善诱，春风化雨，寓理于情，情理结合，以情感的力量打动职工，以人格的力量感化职工，切忌教条化、概念化。要把做思想政治工作同解决实际问题、实际困难结合起来。把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难，切实改进思想和工作作风，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，多为职工办实事、办好事。给职工做思想政治工作要有情有理，有情就是在做职工的思想工作时，要付以真诚，开诚公布，以心换心，沟通情感。有理，就是要进行充分说理，把道理讲深讲透。要多肯定表扬，少批评指责，善于发现职工优点和长处，给予表扬和褒奖，鼓励其发扬光大；职工已经知道过错在整改了，就不要批评，而是鼓励其进步；这样才能使职工心情舒畅，心服口服，收到真诚所至，金石为开的良好效果。

四、创新工作机制

我们建筑施工企业创新思想政治工作机制，要把思想政治工作与岗位责任制紧密结合在一起。形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和共青团、妇女、工会等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，一级抓一级，责任到人，形成齐抓共管的工作格局。要贯彻疏堵结合，提高思想政治工作水平，既要用先进的理论和思想作疏导，又要有严明的纪律和制度加以约束，通过疏堵结合，把思想政治工作落到实处，收到实效。要针对建筑施工企业职工对文化需求多样化的特点，经常开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余活动，丰富职工的文化生活，提高文化品位。使职工在自娱自乐之中，开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理念，甘愿在条件艰苦、环境恶劣的施工环境中，顽强拼搏，努力工作，创造出一流建设业绩。要建立和完善思想政治工作考核奖励机制，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题，把思想政治工作纳入规范化和制度化轨道，发挥出应有的作用。

五、创新政工队伍

我们建筑施工企业创新思想政治工作者队伍，就是要全面提高政工干部素质，在政治素质方面，要有坚定的理想信念和思想政治觉悟，忠实地履行和实践“三个代表”的重要思想；牢固树立并坚决贯彻以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观。在理论素质方面，要有深论的理论功底，善于运用马克思主义的基本原理认识问题，处理问题，能够用科学的理论武装头脑，充实头脑，增强理论上的坚定性和先进性。在业务素质方面，要学习和掌握现代科学知识，自觉地把终身学习作为自己的目标，努力成为学习型复合式人才。在道德素质上，要身体力行，以身作则，加强道德修养，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召人。同时，要提高政工队伍的执行力，做到在思想上、政治上、行动上与企业保持高度一致，不折不扣地贯彻执行企业的思想政治工作方针；善于把企业的思想政治工作精神落实到具体工作中，通过勤恳塌实、兢兢业业的工作，切实把思想政治工作搞上去，提高职工的综合素质，调动每个职工的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，攻坚克难，干事创业，把各项工作搞好，促进我们建筑施工企业健康、持续、全面发展。