发展企业及非公经济的交流材料范文

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根据贯彻落实党的十八届四中全会，结合国资委政工人事科职能和本职工作的要求，我就政工人事科如何为企业及非公经济企业的发展稳定做好服务说说我的看法：

一、健全机制

1、健全领导机制。一是党政部门及领导干部始终站在“人才是第一资源”的高度，按照“党管人才”的要求，把非公企业人才队伍建设摆上重要议事日程，加强对非公企业中人才队伍建设的领导。二是通过健全完善非公企业人才工作会议制度、领导干部联系企业人才制度等，及时联系帮助解决非公企业人才工作中的重大问题。并将非公企业人才工作纳入有关部门、村、社区的年度工作业绩考核体系，形成有助于调动各方面积极性的统分结合的领导机制。

2、健全工作机制。一是围绕政工人事科近期及中长期战略目标发展规划，每年初制订《人事人才工作要点》，确定符合市场经济条件和本地特色的“专业化、现代化、社会化”的企业人才发展与管理体制的战略目标。二是开展年度人才调查。建立非公企业人才年报制度和定期普查制度，及时进行汇总分析，掌握非公企业人才队伍建设情况，实行动态管理。三是引导非公企业经营管理者转变经营理念，树立企业发展人才是“硬家当”的意识，从企业发展的需要出发，合理引进、使用和培养人才。

二、优化环境

1、构筑完善配套的政策环境。一是积极落实有关政策。落实一系列人才开发和促进非公企业健康发展的优惠政策。二是加强人事法制建设。通过开设各类法制宣传培训讲座和咨询，维护用人企业和各类人才的合法权益，创造良好的人事法制环境。三是强化政府服务职能。按照市场经济要求，进一步转变政府职能，优化服务举措，依托镇人才服务管理所，深层次推进非公企业公共人事人才服务。

2、打造创新创业的人文环境。一是突出党员政治地位。通过加强非公企业党建工作，积极培养和发展非公企业中符合入党条件的优秀人才入党，同时将那些积极向党组织靠拢的优秀人才选送到党校进行培养。二是建立有效激励机制。建立非公企业专项资金奖励制度，通过预算、划拨、专项款等形式，保证奖励经费，定期开展非公企业优秀党员、优秀人才评选表彰等活动，从而调动人才积极性，推动企业健康发展。

3、建设安定舒适的生活环境。一是优化人居环境。二是落实各类保障。通过加大与区人才服务中心合作力度，为人才落实各类社会保障，解决人才的后顾之忧，激发人才的工作热情。

三、思考体会

政工人事科要做好为企业和非公有制经济服务的工作就要始终坚持党管人才原则，大力实施人才强镇战略，创新服务，积极探索和改进对非公企业人才公共服务的方法和途径，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。因为科学技术才是第一生产力，21世纪最贵的是人才！