党的组织工作汇报材料范文

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为全面贯彻落实党的组织工作精神，促进组织工作又好又快发展，增加人民群众对组织工作的满意度，推进中国特色社会主义事业顺利发展。根据上级部门的布置与安排，结合自己多年的组织工作经验，在调查研究、分析梳理的基础上，对搞好组织工作，提出以下几点建议：

一、加强领导班子和干部队伍的建设

一是努力创建学习型领导班子。要求认真落实“”制度，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，认真开展学习，做到端正学习态度，讲求学习实效，在工作中学习，在学习中工作，做到学以立德、学以增智、学以长才，切实提高理论水平和业务工作技能。二是不断强化对各级干部的监督管理。既做好对干部的考察任用，也强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督，确保各级干部做到勤勉工作、廉洁自律。三是加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库，抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给后备干部多下任务，多挑重担，进行动态管理，不断提高后备干部队伍的能力和才干。

二、不断推进干部人事制度改革

一是提升选人用人公信度。推行差额选拔干部制度，提高干部选任过程中的民主，完善差额推荐、差额考察、差额酝酿的程序。把落实科学发展观的实际成效作为考核考察干部的根本标准和选拔使用干部的重要依据，正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，防止简单以票取人，坚持党管干部与群众公认的有机统一。二是推进干部日常管理制度化。完善干部考评体系，发挥干部考评的导向、激励和监督作用，突出实绩公示、量化考核、分类比较、定性分析，将换届考察、年度考核与日常考察相互印证，历史的、辩证的评价干部。进一步丰富日常考察手段，拓宽考察渠道，通过实地查看、随机考察、专项督查、跟踪考察、民主生活会等方式，真实掌握各级领导班子运行情况和领导干部日常表现情况。完善提醒谈话制度，坚持关心爱护与从严管理相结合，及时开展提醒谈话、诫勉谈话，对考察中发现的问题，坚持提醒在前、纠正在先、跟踪问效。三是搭建培养锻炼年轻干部实践平台。完善后备干部信息库，建立后备干部培训、管理、锻炼、动态调整和选拔使用的统筹推进机制。采取外派、上派、下挂、交流挂职等方式对年轻干部进行培养锻炼，将重大活动、重点工作和中心工作作为年轻干部培养锻炼的主战场，着力提高年轻干部的综合能力。

三、不断提高组织工作满意度

一是规范干部选拔任用工作。坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部得到提拔和重用。不断创新领导干部选拔任用新方式，加大竞争性选拔干部力度，进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体战斗力。二是努力为干部群众服务。牢固树立公仆意识、群众意识，坚守“全心全意为人民服务”的信念，对来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧，帮助党员干部解决工作、生活中的实际问题和困难，让组织部门真正成为干部、党员和人才“娘家”。三是增大组织工作透明度。加强对组织工作的宣传，让一般干部了解组织工作、普通群众知晓组织工作，消除干部群众对组织工作的神秘感。建立健全干部选用工作公开制度，创造条件让各阶层、各领域的干部和群众广泛参与到组织工作过程中，让干部和群众了解组织工作、理解组织工作、监督组织工作、参与组织工作，打造“阳光组工”，增加公众对组织工作的了解和认识，提高组织工作的公信度。

四、不断加强组工队伍自身建设

通过开展建言献策活动，把组工干部提出的好意见、好建议落实到实际工作中，以此加强组工队伍自身建设，成为党放心、群众满意的“过硬队伍”。一是坚定信念跟党走。组工干部始终保持正确的立场，坚定中国特色社会主义信念，真正信仰党的章程、纲领，拥护党的领导，维护党的尊严，时刻牢记入党誓词，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路。二是公道正派讲原则。组工干部始终坚持把公道正派作为立身之本和行动准则，坚持凭德才用干部，凭实绩用干部，在选人用人上出以公心，不掺杂私心杂念和个人好恶；坚持原则、勇于担当，以坚强的党性为党的事业举贤荐贤、选贤任能，旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。三是作风过硬讲奉献。组工干部始终坚持一切从实际出发的思想作风，认真研究干部成长使用规律、人才资源开发规律和基层党建工作规律，不断提升组织工作科学化水平。放下架子、沉下身子，经常深入基层、深入群众，了解群众所需，把握群众所忧，关心群众所盼，真心实意地为基层群众做实事、办好事、解难事，以实际行动赢得群众信任和支持，把自己的一切奉献给祖国的组织事业。