市政人事局工作总结报告范文

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年我局在开发区两委的领导的支持和上级业务部门的指导下，继续坚持以服务开发区项目攻坚、产业提升为中心，扎实开展组织、人事、劳动工作，社会保障、促进就业、劳动监察、创先争优等工作全面推进。具体情况汇报如下：

年工作总结

一、抓住重点、确保各项日常业务扎实开展

我局在充分发挥个人主观能动性，在抓住各项重点工作的基础上，努力打造一支和谐、高效集体团队，加强人与人之间、各科室之间的团结协作，促进了各项具体业务的顺利开展。

（一）借助社保法实施，筑牢社会保障体系。《社会保险法》于7月1日起正式实施，我局借此机会大范围、多形式进行宣传，同时借助社保稽核、劳动监察等方式，确保我局各项社保目标任务完成。

1、社保覆盖范围逐步扩大。我局采用社保稽核先行、劳动监察监督和社保法宣传等方式，使各险种参保人数迅速增加。年企业基本养老保险覆盖面达到4048人、全年净增1007人，完成市局下达目标任务的110%；失业保险覆盖面为1813人、全年新增660人，完成市局下达目标任务的104%；工伤保险覆盖达5539人，完成全年任务的103%。

2、社保基金积累持续增加。年社保基金总收入1916.03万元、支出189.05万元、基金累计结余4885.29万元，其中：企业基本养老保险基金收入1555.15万元、支出36.07万元、结余4133万元，机关事业养老保险基金收入186.26万元、支出93.91万元、结余526.51万元，失业保险基金收入52.15万元、支出10.94万元、结余102.69万元，工伤保险基金收入122.47万元、支出48.13万元、结余123.09万元，保障能力进一步增强。

3、全力以赴进行数据整合。在日常业务越来越多，工作人员不增加的情况下，我们加班加点从5月初至今进行了两次企业基本养老保险数据整合，采用下发表格、电话询问、查阅档案资料等方式对30000多条信息进行校对、修改和补录，涉及人员达到3000多人，及时完成各项数据整合，现该项工作正处于待验收阶段。

4、依据政策补缴养老保险。严格按照政策规定，为15名符合劳社【】29号文和20名符合人社发【】49号文件的人员办理补缴手续，缴费金额达101万元。另外，落实人社发【】7号文件精神，认真审核符合城中村参保条件4村265人申请参加城中村居民养老保险的参保材料，截至12月底，已将资料齐全的207人信息录入养老保险业务软件。

5、医疗保险政策日趋完善。城镇居民医保新增加意外伤害险，我局通过悬挂条幅和每栋居民楼张贴宣传单的方式，将政策宣传到千家万户，年城镇居民参保达到3348人，新增参保531人，医疗保险保障范围和保障程度进一步提高。同时，协助市医保中心，积极组织完成机关524人的社保卡填表和资料、电子照片上报工作，为社保一卡通普及奠定了基础。

（二）以预防调解为主，全力维护劳动者权益。进入年我们将维护劳动者合法权益工作重心前移，坚持预防调解为主，通过劳动年检、专项检查、劳动争议案件处理等方式，努力促进劳动关系和谐、稳定。

1、劳动用工年检，规范企业用工行为。我们把劳动用工年检作为维护劳动者权益的一个重要手段，通过检查企业劳动合同、各项制度、社保缴纳等资料，对120家企业、4300余人进行年审，以制度建设为突破口，规范企业劳动合同签订、工资发放、社保费缴纳等行为，从源头上促进我区劳动关系的和谐稳定。

2、严格执法监督，坚决维护职工权益。一是加大劳动保障监察力度，坚决查处各种侵害职工合法权益的违法行为，全年检查各类用人单位75家，涉及员工4953人，从根本上杜绝侵犯职工权益现象发生。二是提前介入农民工资清欠工作。进入12月份，我们就开始对区内餐饮、建筑等27家重点企业进行检查，涉及农民工930人，工资总额530.23万元，为元旦春节农民工工资顺利支付奠定坚实基础。

3、劳动争议仲裁，保护劳动者合法权益。劳动争议仲裁工作坚持预防为主，处理、监察为辅的工作方法，加强日常教育，积极化解工伤待遇支付、拖欠工资和劳动关系纠纷等各种劳动争议，将矛盾化解在源头和基层，确保了劳动关系的和谐稳定。年劳动争议案件明显减少，全年妥善调解纠纷案件3起，开庭审理2起，另有2起纠纷案件正在调解中。

（三）管理待遇跟进、提高队伍整体战斗力。年，我们通过强化干部考核、职称考试组织、及时调整待遇等方式，提高我区干部职工队伍的整体战斗力。

1、形式各异开展各项考核工作。积极主动配合市委组织部完成对我区领导班子考核；通过测评打分，完成对各职能部门的年度考核工作，评选出优秀单位4个，良好单位15个；采取测评打分和座谈的形式，完成对41名科级干部考核，评选出优秀干部10名；配合农村办事处共同完成19名村官年度考核工作和25名村官聘期满合同签订、5人解聘工作。

2、一丝不苟做好任免和职称工作。按程序完成对新提拔8名科级干部考核公示及任前培训谈话等工作，并按市纪委要求及时进行新提拔科级干部重大人事安排备案；根据市局安排，及时安排12人参加年职称计算机考试，完成年9人职称计算机报名工作；为学校、企业办理职称初聘10人、中级职称6人，及时组织我区技师7人、高级工2人、中级工4人、初级工2人参加技能考试和6份技师卷宗上报工作。

3、按照规定做好工资福利工作。根据我区绩效工资实施办法，对机关209人绩效工资进行调整补发，补发金额74.97万元；按照年考核结果，对机关事业330人级别（薪级）工资进行调整，月增资8086元；为学校15名教师小高职称挂钩，月人均增资为378元；对7名新任职科级干部进行工资调整，月人均增资160元；及时为新参加工作见习期满的17名事业人员、5名临时工进行转正定级工资计算审批。

（四）开展创先争优、促进各项工作顺利开展。进入年我局以“保障民生、服务人才、创优质服务窗口”为主题，以群众满意为导向，以公开承诺、领导点评、群众评议为主要手段，让群众切身感受到创先争优带来的新变化。一是树立服务理念。通过思想教育和正面引导，提高干部队伍的政治理论水平和业务素质，提高干部职工为民服务的自觉性和主动性，真正做到真心、真诚、真情、真切的“四真”服务。二是改进服务作风。通过加强纪律和日常考勤管理，杜绝“散、懒、玩、浮”、迟到早退和利用电脑从事与工作无关的活动，提高了工作效率。三是规范服务行为，加强政务公开，利用开发区网络及时把政策依据、服务程序、办事方式向社会公布，以规范的行政流程为群众提供更方便、更便捷的信息和服务。四是增强服务时效，凡是向服务对象作出的承诺，坚决不折不扣地兑现，确保承诺不“食言”，服务不“缩水”。对符合政策的事项马上办，对不符合政策的，做好耐心细致地政策解释工作。

二、亮点突出、两项重点惠民工作落实到位

我局把新型农村、城镇居民养老保险和促进就业作为两项重点惠民工作来抓，派专人下大力逐步骤、逐环节认真抓紧抓好，使这两项工作抓出了结果、抓出了成效。

1、新型农村和城镇居民养老保险实现开门红。一是摸底调查先行、为新农保工作开展铺好路。进入7月份，我局抽调出3名工作人员负责摸底调查工作，搜集全区30个村近13000居民基本情况，并进行分类统计，为此项工作的顺利开展打下了坚实基础。二是宣传形式多样、使新农保政策深入人心。我们通过发放宣传单、悬挂宣传条幅、举办专题培训和村干部、代办员走村串户等多种方式宣讲政策，解答疑惑，使新农保这项惠民政策深入人心。三是上下齐心协力、顺利完成基础性填表工作。广大包村干部和村代办员克服秋收农忙，广大农民少有闲暇实际填表的困难，充分利用早、中、晚等农民在家的时间，走村串户协助参保人员填表，及时完成了参保登记等基础性工作。四是全力攻坚克难、完成新农保保费收缴工作。在省市紧急催收保险费情况下，我们各级领导和工作人员克服人员少、时间紧、任务重等重重困难，包村干部蹲点到每个村，代办员更是尽职尽责，做表登记，用了不到10天的时间就将全部社保费58.95万元收齐。五是自觉主动加压、加班加点录入参保数据。作为涉及面最广的新农保工作，基础数据录入工作更纷繁复杂，我们所有工作人员迎难而上，不讲条件、不计报酬、加班加点，完成全区7000多名参保人员数据录入工作，为接下来的数据导入工作奠定基础。六是准备工作充分、城镇居民养老工作一步到位。我们为各社区居委会统一印发各种表格样式、统一填表要求、统一银行缴费、统一资料编码，并进行岗前培训。工作过程中由专人进行指导，各项参保资料实现了一次整理达标。七是财政资金扶持、全力支持新农保养老金发放工作。我区及时划拨财政垫付资金99万元，完全满足了年7月至年2月我区2200多名到龄人员发放需求。年12月27日上午在赵伍营村举行了新农保卡发放仪式。

2、积极协调、不拘一格协助企业招聘适合的人才。一是全过程全方位，服务英利人才引进。通过深入市内中、高等院校，为企业挑选人才近300人；利用全市人才招聘会，为该企业引进人才200多人；利用人才库为企业引进人才近100人。二是深入乡村集市，协助福润引进人才。我局分别在4、5月份，派专人协同福润到开发区北区、麻森、深县37个村和乡村集市，利用广播、发放宣传资料、现场解说等方式先后招聘技术操作工100余人，既满足了企业用工需求，又为附近农村剩余劳动力提供了一个就业的好机会。三是借助招聘会，引进企业所需人才。推介英利、宁强、汇源等20多家骨干企业参加市局举办的招聘会，提供行政管理、机械、自动化等岗位500多个，当场洽谈达到1000多人次，初步达成就业意向300多人次。由于我局组织得力、成果显著，被市局授予优秀组织奖。四是摸清实际底数，有的放矢促进就业。对全区16—40周岁的初中以上毕业未就业人员进行全面统计调查，并建立3144人的专门人力资源库。针对此类人员学历低、女性多、专业以缝纫、计算机、电气焊居多的特点，与区内服装加工、汽车修理等企业深入接洽，全年实现再就业800多人。五是职业技能鉴定，提高技能助推就业。全年走访企业宣传相关政策60余次，引导企业和培训机构按需施教，同时对780名专业技术人员进行了职业技能鉴定，完成任务的130%。此项工作的开展既满足了企业对专业人才的需求，又提高就业人员素质，促进了区内企业和人才良性发展。

年工作谋划

进入年，我局将坚持以“民生为本、人才优先”为主线，突出促进就业、人才培训、社会保障三项重点工作，加强队伍建设，努力开创我区组织人事、人力资源和社会保障工作新局面。

一、开发就业岗位，努力促进就业再就业

年我们将以贯彻落实就业再就业政策为主线，多方位开发就业岗位。一是把项目建设与扩大就业相结合，强化就业服务体系建设。抓住英利开工在即，人才需求较大的时机，及时通过各种形式向社会各界公布所需岗位和人才种类，促进相应人才就业。二是采取积极鼓励一批下岗失业人员组织起来再就业、自主创业，扶持一批区内就业实体吸收“4050”人员再就业，落实就业服务补贴等扶持措施，稳定全区就业再就业形势。三是建立“零就业”家庭成员就业援助长效机制。采取提供免费技能培训降低就业准入门槛、坚持跟踪服务，确保“零就业”家庭产生一户、援助一户、消除一户、稳定一户。

二、扩总量提层次，引进培养各层次人才

年我们的人才引进工作将以扩充总量、改善结构、提升层次为目标，人才工作的重点由单纯引进向整体开发转变，人才发现、培养、引进、使用与凝聚实现与项目对接。首先，通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式，及时掌握企业对人才的需求，利用举办人才交流洽谈会、用人信息等方式，吸引高层次人才。另外，积极与市局协调，争取在我区搭建一个培训平台，就区内失地农民和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训，使之掌握一门专业技能，从而提高此类人员的整体素质。

三、扩大社保覆盖，建立一体化保障网络

年，将按照“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，加快覆盖城乡的社会保障网络。一是进一步扩大社会保险覆盖范围。以非公有制经济组织、农民工为扩面重点，调整服务模式，力争工伤保险覆盖面达到6000人；把企业基本养老保险和新农保、城镇居民养老保险相结合，采取有效措施，实现无缝对接，使我区实现养老保险全覆盖；加强政策宣传和引导，全面提高失业保险覆盖面。二是强化基金收缴。继续依法加大对社会保险费的征缴力度，强化对重点企业的监管，健全个人缴费记录，改善服务手段，建立社会保险与促进就业的联动机制。加强与地税、工商、财政等部门的配合，协调联动，做到社会保险费应收尽收、不拖不漏，确保社保基金正常运转。

四、做好创先争优、打造团结进取团队。

开展创先争优活动，重在坚持、贵在深入。年的创先争优活动我们要从以下几个方面入手，一是与培养良好学习习惯相结合，提高干部队伍整体素质。引导、鼓励干部职工培养想学习、爱学习的习惯，加强对创先争优文件、促进就业和劳动保障业务知识的学习，提高干部职工政治理论水平和专业业务素质，激发起大家工作积极性和创造性。二是与党员干部作风建设相结合，进一步密切与群众的血肉联系。鼓励并引导广大党员干部在实践中锤炼作风、检验能力，在创先争优中服务人民群众，让人民群众切身体验到创先争优的实际效果。三是与具体工作开展相结合，全面完成我局各项目标任务。我局一直坚持把实际工作落实作为创先争优活动的落脚点，用各项工作实际成绩来检验活动的开展效果，以促进各项目标任务的顺利完成。