企业经理廉洁汇报二则范文

本站小编为你精心准备了企业经理廉洁汇报二则参考范文，愿这些范文能点燃您思维的火花，激发您的写作灵感。欢迎深入阅读并收藏。

（一则）

年的上半工作告一段落，回顾这大半年来的工作，在集团公司各位和同事的支持与帮助下，集团公司的总体要求，我以的对待工作任务，地了的本职工作。现将半年来的工作情况向各位作汇报：

一、应的工作职责

1、主持办公室船舶管系技术的工作，并向董事长和总裁。

2、制订集团分公司和船舶管系技术工作计划及月计划。审核、检查各工种工作及公司计划的情况。

3、集团分公司会议的、组织、记录情况。

4、集团分公司文件图纸的起草、打印、审核。

5、协助事务，为出谋划策，排忧解难，把人从繁琐的日常事务中解脱，以便精力抓全局、抓政策、抓大事。

6、抓好分公司人员的技术理论学习和思想工作，团队精神，展示盛海集团的精神风貌。

7、抓好盛海集团分公司企业文化的、提升工作，对外宣传，盛海集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度，企业形象。

二、半年来，我紧紧岗位职责，了几的工作

1、集团分公司的文书工作

草拟图纸文件和报告，山海关船舶重工有限公司会议的记录、整理，并传达会议精神；厂里在制订的规章制度基础上补充、规章制度。了盛海山海关分公司运作的制度化、规范化、程序化。

2、档案管理

在办公室同志的下，公司文件的收发、登记、分递、文印和资料归档工作；

（1）重新了员工花名册和员工档案（主要包括个人信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、个人职业技术等级证书、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度工作总结）。8月24日的统计数字，共有员工42人，人数还在，应该说公司的人才结构，员工整体素质了的，为集团企业的发展奠定了坚实的基础。

3、考勤、卫生制度

健全考勤、卫生制度，并使之一项长期的制度。“集团分公司爱岗敬业签到查岗制度”和“集团分公司卫生作风检查考核制度”的设立，规范了员工的工作。

4、人才招聘

的指示和各工种的人才需求，我拟制了招聘方案，在集团公司网站和山海关人才网上公布了需求信息，长期在网上招聘公司需要的人才，并了人才储备库。当然收获的，招聘到电焊、管工、打磨等优秀人才。在招聘工作中我也的问题：有些急需某类专业人员，而另这类专业人员的招揽渠道有限，在特定岗位和时限内，招合适的人，供需矛盾。这迫使我地思索，如何开拓收费低廉而资源较的招聘渠道。可行的解决办法公司的人才库，将以往前来应聘却又因原因未被录用的人员信息录入，纵向分高、中、低端三大类，横向分职位归档。短期内有类似的职位需要，招聘者就可以直接入库搜索、应聘者、然后面试。在不占用配额资源职位需求的，又现有资源。为公司节约了成本，而且可以把新职位限额让给职位的，可谓一举两得。而言，这只是设想，还不成熟，今后我会在实践中尝试，努力其可行

6、企业文化建设

制作“企业文化宣传制度”和“企业文化宣传栏”，与员工的交谈，了各工种之间的，提升了企业的形象。

7、办公室的和办事提升

的编制，包括行政后勤、仓库管理，在内办公室有3人，办公室的人员不怎么充足，但仍能够的，强化工作意识，注意工作节奏，工作，办理事务，力求周全、、适度，尽量疏漏和差错，至今了事事有着落。

8、注重在工作中学习

在集团分司工作，有一大批良师益友提携我，帮助我，从身上学技术、学办事的方法、学技术经验。我来分公司的天，我就以“为人要谦虚”为人生格言，实践。在工作中耐心教育、循循善诱。在半年多的工作与学习中，我逐渐明白了做人、做事应该有勇气，有激情，有超越自我的渴望。

三、工作的问题

半年来，我能敬业爱岗、性地工作，了成绩，但也问题和，主要在：

1、自身的思想、工作经验和管理能力与企业发展新的标准要求还的差距，还有地方需要、开拓。

2分公司人对我而言是新的岗位，许多工作我边干边摸索，以致工作起来游刃有余，工作的、方法有待。

3、有些工作还做得细，不少工作是可以抓得，是疏忽了，是想到，是到位，顾此失彼。

四、年的工作设想

1、“搭建两个平台、扮好三种角色、采用四种手段”，创新地工作

搭建两个平台：搭建汲取先进经验的信息平台，改进工作流程、管理规则；搭建内部信息交流平台，内部工作。

着力扮好三种角色：和员工的服务员、各工种工作的员、身先士卒的榜样。

采用四种手段：以工作和工作质量为，采用“每周一布置，每月一总结”、“工作责任到人”、“奖惩”、“团结协作”等四种手段。

2、员工培训，的学习

公司对员工培训。我个人：培训工作应该是公司能够前进的动力。的培训工作，可以让管理者员工的专业技能、在的专业领域里和员工的沟通，更可以员工对企业的归属感，从而企业的。对现有员工新进员工的培训才能够、充实公司团队的管理技术实力；计划学习制度，购买专业书籍给员工充电，拓宽学习路子，营造，善于思考、勤于动脑的工作习惯，变努力工“用心工作”，工作的整体和人员素质的。

力争合格人员能进的来、用的上、留的住。，可以提升企业的内部文化，也会员工频繁跳槽的。对企业而言，外部引进在某些不如内部调动。内部员工相较新进员工更熟悉企业的运作和规章制度，光点就可以省下不少机会成本。

3、要高效、务实的工作形象

要自身工作的士气；

要工作，强化“公司工作无小事”的责任意识；

敬业奉献的工作形象。

各位、各位同事，我期盼大家对我的述职的评议，也期盼这次学习的机会，提升自身的责任意识和履职意识，地以后的工作。

（二则）

年月，时任集团董事会找我谈话，要求我出任集团的总经理职务，希望我带领经营管理团队用5年的，将集团的年销售收入到5亿元，出个像点样的新产业。

时光如梭，自年月日董事会正式聘任，市年月日以新政干6号文下文确认，我担任河南电器（集团）股份有限公司总经理至今快满6年了，我也算是超期服役的总经理了。《共和国公司法》的规定，我集团的董事，今年也刚好干满两届任期。

我任期内在董事会的下，带领经营管理团队做的所有工作，可以用一句话概括：

做了三件事，留下三个遗憾，兑现了两个承诺

件事是迅速扭转了，扭亏为盈。年月-年底，我带领经营管理团队在极其艰难的情况下，展开了新产业的战略布局，关、停、并、转了13个项目和企业，用一年的，就彻底扭转了集团还不起银行贷款、付不出银行利息、发不下员工工资的，解决了生存问题，了扭亏为盈。

件事是创立了新的主导产业，重大转折。年月日，集团告别了感情至深、长期赖以生存和发展的电冰箱、电冰柜主营，将核心资产——河南电器有限公司的控股权、经营权品牌的拥有权转让给了外商。股权转让协议还规定，集团经营熟悉的白色家电产品。集团面对重大变故，重打鼓，另开张，创新拼搏，终于了专用汽车、电子信息与应用服务、工程塑料三大新产业的布局，了新的、大规模的产业化能力，并于年月日，与新加坡丰隆集团艰苦的商务谈判，重新了的品牌拥有权，打开了集团长远发展的产业规模和品牌瓶颈，了跨行业经营的重大转折。

件事是起了支撑集团持久发展的体系架构。管理团队结束了集团规章制度的历史，了规范的管理制度；创建了全新的分产业运营机制、投融资体系社会服务体系等规范。管理团队在大规模整合内部资源，聚集外部资源的，不同合作项目的情况，分别起了以股权为纽带的现代企业机制，为集团不同产业及企业的持久发展和规范运营奠定了基础。

回首我的任期，留下三大遗憾

干部、员工离开原有岗位或另谋职业。集团“关、停、并、转”了15企业和项目，企业改制、收购重组、应对国际金融风暴而实施的产业结构大规模等行动，使得集团及其控股企业有包括集团高管在内的，100多名中层干部离开了工作多年，感情至深的管理岗位，不再担任中层管理职务；有许多员工被重新安排工作，被动改行，到新的企业或岗位做当时并不熟悉的工作。是年月-年间，集团新的产业尚未真正发展起来，妥善安排的人员有限，干部和员工选择了另谋职业。这是我任期内留下的最大的遗憾。

骨干人员长期身体亚健康。我长期给安排部署高强度的工作任务，使得管理团队的骨干都有过“减肥”10公斤左右的经历，的身体受到损害，长期处在亚健康状态，而且使得无暇关照家庭。我间接的也起的家人。

使集团失去了优质资产。年，面对金融机构停止对集团的贷款支持，集团现金流断裂的情况，管理团队忍痛割爱，报请审批机关同意，转让了集团的优质资产，集团失去了包括香港房产、开发区土地等难得的优质资源。

三大遗憾是我无法弥补的缺憾。，我谨向董事会、管理团队并你们，向受到伤害的干部员工们表示深深的歉意。

我要向给与我支持和信任的董事会及董事长表示衷心的感谢！你们的支持和信任，我，来自五湖四海的经营管理团队的同事们，了集团重大转折的机遇和展现个人才华的舞台。

在舞台上，可以令我欣慰的是：

我兑现了出任总经理前的两个承诺

个承诺是时任市委书记期望的事。他在年底即将调离市前夕找我谈话，他对我说：“李对你极其信任。我见过董事长能如此信任总经理。这是你才能的最好的条件。你要用5年的，重打鼓，另开张，将集团新产业的年销售收入到5亿元”。我承诺了他的期望，带领经营管理团队提前2年了，而且让集团于年以全新的产业重新河南省百强工业企业行列。我以此做为对组织上的交代。

个承诺是董事长当初期望的事。我记得，当初他在家请我吃饭、谈话，邀请我出任集团总经理。他在送我回我居住的师范大学的路上反复对我说：“你当了总经理，要给集团重新拉起个像点样的新产业”。我承诺了他的期望，专用汽车和HIPS工程塑料的规模、技术、装备位居国内行业前列。我以此做为对董事长及其董事会支持和信任的回报。