人保局重点工作情况汇报范文

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一、重点工作开展情况

本单位重点工作共4项，其中州重点3项：实施百千万康巴英才工作、加强就业服务工作、完善社会保障体系。县重点1项：工资福利改革和构建和谐劳动关系。

截止目前，实施百千万康巴英才工程：引进培养专业技术人员29人，完成目标数204人的14%。

加强就业服务工作：城镇新增就业127人，完成目标数350人的39.7%；由于近期是虫草采挖期，区乡老百姓都进山采挖虫草，暂未开展各项职业培训，我局已积极做好开展职业培训的前期工作，拟于6月开展创业培训。

完善社会保障体系：企业养老保险覆盖人数1248人，完成目标数1894人的65.9%；企业养老保险在职职工参保人数806人，完成目标数978人的82.4%；机关养老保险参保人数1204人，完成目标数1225人的98.3%；工伤保险参保人数1874人，完成目标数2088人的89.8%；生育保险参保人数541人，完成目标数668人的81%；城乡居民基本养老保险参保人数15732人，完成目标数15982人的98.4%；城乡居民基本医疗保险参保人数43541人，完成目标数43535人的100.01%；城镇职工医疗保险参保人数3799人，完成目标数3700人的102.7%；乡镇经办服务延伸至16个乡镇，已完成目标数19个乡镇的84%；城乡居民基本养老保险60岁以上基础养老金标准已达到77元/每人每月。

工资福利改革和构建和谐劳动关系：完成了全县机关事业单位干部工资正常晋升以及上半年取暖、御寒费审核工作；向州局申报审批了提前退休人员四项一次性待遇和全县公安干警执勤、加班补贴；积极开展劳动保障法律法规政策宣传；按照县委、政府转发《关于印发州农民工工资保证金和欠薪应急周转金制度的通知》文件精神，成立农民工工资保证金专户，对未缴纳保证金的施工主体不予以出具《两年内未拖欠农民工工资证明》，目前，用工主体已陆续到我局缴纳民工工资保证金。

二、下步工作打算

下一步，我局将进一步建立和完善人才评价机制和考核体系，落实兑现人才激励政策，努力营造良好的用人环境，配合州局做好新录（聘）用人员的报到分配工作，积极申报“百千万康巴英才”高端、优秀中端、优秀基层基础专业技术人才和技能型人才，并兑现奖励金。落实好鼓励劳动者自主创业的扶持政策，推动企业吸纳就业政策，积极实施重大项目推动就业，大力开展就业援助，多渠道促进就业。不断深化医药卫生体制改革，切实做好城乡居民大病保险工作，积极做好异地就医即时结算宣传引导工作。组织开展城乡居民养老保险待遇领取资格验证工作，完成企业退休人员调待工作。进一步加强工资福利和退休管理，严格执行各类工资和国家退休政策。狠抓劳动保障政策法规宣传、劳动监察执法工作，规范劳动用工，做好民工工资纠纷调解，努力构建和谐劳动关系。