网络公司引进外籍情况汇报范文

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成立于1999年的市拓普网络有限公司主要经营软件研发、物联网技术研究、系统集成等业务，是省高新技术企业、省级优秀软件企业、省信息服务业重点企业，以射频识别（RFID）工程技术和软件工程技术成为鲁南地区信息行业的领军企业，现有员工200人，其中博士生（）人，硕士生（）人，工程技术人员占80%以上。公司大力实施人才战略，聘请印度高端软硬件专家团队进入企业，现将引进外藉专家情况进行如下汇报：

一、坚持走产学研合作的道路，逐步引入外国专家团队

（一）与SRM大学等高校开展产学研合作

的软件产业起步较晚，近几年虽保持了高速增长的发展势头，但总体实力仍较为薄弱。市拓普网络有限公司作为市软件行业的领军企业，在与国内高校、院所开展合作的同时，率先与印度SRM大学开展产学研合作。SRM大学是印度的一所综合性大学，连续五年被NAAC（印度大学评估委员会）认定为印度A级大学，综合排名前十。

市拓普网络有限公司与SRM大学的合作伊始，从简单的技术咨询、技术交流开始，逐步深入到软件服务外包业务合作。公司与SRM大学进行产学研合作，同时也进行了一系列课题的研究和成果转化，使公司的技术实力得到日益提升。

（二）以与SRM大学长期合作为基础，适时引入印度专家团队

与SRM大学的合作已经有两年的时间了，双方建立了稳定、信任的合作关系，但是仅仅靠双方人员的异地间技术交流、技术研究和项目合作，已不能满足当前公司业务合作的需要。

2014年7月中旬，公司向SRM大学提出长期派驻印度的专家团队的请求。在我方持续、诚恳的邀请下，印方最终答应了可以协助。随后，SRM集团的副总裁在进行了为期三天的详细考察和洽谈，而后，签署了合作协议，把派驻专家的事宜提上了日程。

印度招家组经过招募、印方面试、初步审查、中方的远程面试、办理签证等手续，最终不远万里，来到了中国。

印方派遣专家组的策略是实施分批派遣，因对印方对市的认识和了解仅停留在表面阶段，第一批专家仅仅派遣六人。第一批专家组人员对良好的城市面貌、优良的工作生活环境、优越的福利待遇、和谐友好的人际关系、平安稳定的社会秩序等有了非常肯定的评价，通过这些评价感受源源不断地反馈回印度国内，使更多、更高层次的专家对我公司有了意向，通过双方的协调，目前已到位十六名，预计今年十月份，可到位专家四十名。

二、协议签订、项目实施与信息安全管理

（一）与专家签订长期服务协议，保证技术项目顺利实施

公司与每位专家均签订了六年的服务协议。通过此协议，可使专家团长期在公司工作，这样有利于专家与中方团队可以充分地交流沟通，并且能精心地开发新技术，有利于科技成果的转化，同时也保证了新技术产品研发的延续性和长期性。

市拓普网络有限公司遵循国际惯例，结合公司的实际情况，建立了不断完善的、良好的管理制度，公司制定了严格的项目开发流程，使用国际通用的开发工具和项目的管理工具，这样就可以实时监督技术研发的进度，确保每个项目都能期保质完成。结合专家工作任务的不同，我方制定了绩效考核办法，鼓励外勘藉专家自主创新和成果转化，按贡献大小予以奖励。通过管理制度，赏罚分明，让外藉专家的团队觉得自己的工作有意义，一碗水端平，这样他们就始终保持着工作激情和创新思维，形成了稳定的专家团队。

（二）以成果转化、课题研究为动力，推出具有国际先进水平的软硬件产品

外藉专家团队进入公司后，进行了大量的课题研究，通过成果转化、新技术开发，积极研发地推出具有国际水平的新产品。外藉专家团队主要负责软硬件工程项目的技术攻关、质量管理控制等工作。

在具体的工作中，市拓普网络有限公司结合专家自有的科技成果、研究专利和欧美国际公司的从业经验，与专家团共同参与研究、策划、开发，研发了“应用软件自动生成平台”、“基于物联网技术的安防系统智能集成主机”、“巡查卫士视频监控平台”、“云照明管理系统”、“云社区智能服务平台”、“酒店安防智能管理系统”、“智慧城市生命线智能管理系统”等多个软硬件产品，使产品推出后技术水平高、实力强。具有国际水准，符合市场推广的需要，使公司的整体技术水平提高了5年以上。也增强了公司自主创新能力，也推动了公司快速地发展。

（三）采用研发网络封闭措施，确保工作数据安全

每一位外籍专家都精通计算机业务，使保护工作数据的安全成为工作的重中之重，市拓普网络有限公司加强对外籍人员的管理，明确了以安全管理为首位的意识。

一是实行内外网物理隔离。研发区的房间钥匙由公司指定人员保管，下班后，不允许外籍人员单独滞留房间；研发部安装监控设备，全天候进行跟踪监控；研发部研发工作中，使用的计算机主机内网实行完全封闭，电脑主机至交换机均进行加锁防护处理，除指定电脑外。均屏蔽USB、光驱数据接口，仅限于在中方安全管理员电脑上可使用移动储存设备进行转移、交换数据；二是设置专用互联网电脑查阅资料。

三、创良好的工作和生活环境，靠真正的事业、真挚的情感和周到的服务吸引人才、留住人才

（一）强化安全意识培训，确保外籍专家的人身及财物安全

在聘用外籍专家后，一是及时与外籍人员签订工作事项告知书，进行有关培训；二是开展自我安全、工作安全、生活安全教育，增强安全意识，提高自我保护、救治能力；三是经常组织外籍专家学习中国的法律法规，增强法治意识、避免违法乱纪行为。

（二）创造良好的内外部环境，加强感情培养。

市委组织部和经济技术开发区政府，为公司引进专家团队提供了大力的支持和帮助。在引进过程中，各部门为签证手续等的办理提供了全程帮助；在引进后，为印度专家提供了优越、宽松、舒适的工作环境和居住环境，并按照印度的餐饮习惯提供了全方位的后勤保障，并积极帮助外籍专家申报市“荣誉市民”，市、开发区各级领导也多次到公司视察工作，对外籍专家的生活表达了关心慰问，也对专家做出的成绩给予了肯定和鼓励。这在极大程度上调动了专家的工作热情和创新积极性。

公司自身也积极创造优越舒适的环境，如每天中午提供免费印度美食、提供“拎包即住”免费宿舍、提供免费的自行车、在公司提供免费的咖啡饮料等。工作之余，专家还可随时到健身房进行锻炼娱乐，极大的丰富了专家们的业余生活。

感情是彼此间联系的纽带，也是进一步加深合作的基础。如果说签订合同是一种责任，那么感情的培养则是合作的基础。在专家来到公司后，我们以交朋友的方式来对待，相互了解和尊重各自的风俗习惯。经常组织外出旅游，积极组织他们参加一些当地的民间民俗活动。同时，我们为每个印度专家举办生日派对，让其在异国他乡也能体会到亲情和友谊。通过这些活动不断促进中印交流、促进友谊、加深感情，消除了专家初来时的陌生感，使他们逐渐地喜欢上了这个城市。正如XX所说：“是一个非常干净、非常漂亮、人民很友好的城市，这是我来后最大的感受”。

（三）最大限度发挥专家技术特长，激发其干事创新的积极性。

每名专家都有自己所擅长的技术方向和兴趣爱好，市委组织部和经济技术开发区政府，为公司引进专家团队，并提供了大力的支持和帮助。在引进过程中，各部门为签证手续等的办理提供了全程帮助；在引进后，为印度专家提供了优越、宽松、舒适的工作环境和居住环境，并按照印度的餐饮习惯提供了全方位的后勤保障，并积极帮助外籍专家申报市“荣誉市民”，市、开发区各级领导也多次到公司视察工作，对外籍专家的生活表达了关心慰问，也对专家做出的成绩给予了肯定和鼓励。让外藉知道了自己的价值，从而明确了工作目标，并向着目标准备。这在极大程度上调动了专家的工作热情和创新积极性。

公司自身也积极创造优越舒适的环境，如每天中午提供免费印度美食、提供“拎包即住”免费宿舍、提供免费的自行车、在公司提供免费的咖啡饮料等。工作之余，专家还可随时到健身房进行锻炼娱乐，极大的丰富了专家们的业余生活。

感情是彼此间联系的纽带，也是进一步加深合作的基础。如果说签订合同是一种责任，那么感情的培养则是合作的基础。在专家来到公司后，中方以交朋友的方式来对待印方专家，相互了解和尊重各自的风俗习惯。经常组织外出旅游，积极组织他们参加一些当地的民间民俗活动。同时，为每个印度专家举办生日派对，让其在异国他乡也能体会到亲情和友谊。通过这些活动不断促进中印交流、促进友谊、加深感情，消除了专家初来时的陌生感，使他们逐渐地喜欢上了这个城市。正如XX所说：“是一个非常干净、非常漂亮、人民很友好的城市，这是我来后最大的感受”。

让其从事对口专业领域的技术研究。公司力所能及地提供各种工作设备、设施、实验器材，让其尽心于技术研究和产品研发，鼓励自有成果转化和技术创新。对做出实质技术贡献的专家，并向他们提供精神和物质鼓励，不断增强其事业成就感和自豪感，让其以极大的积极性投入到工作和研发中。

（四）选派专职中印对接团队，消除沟通障碍，互相交流融合。

公司选派了一批素质高、责任心强的新老员工，专职从事与印度专家团队的项目、技术、生活对接，既与专家团队一起潜心研发新产品，又为专家团队提供无微不至的生活服务。经过印度老师的英语强化训练和近一个月的印度英语口音磨合，已能与印度专家顺畅交流。同时，中方还聘用了汉语教师，对印度专家进行汉语培训。中印开发团队每周固定进行交流座谈会，座谈内容丰富多彩，包括工作、生活、文化、习俗爱好等方面。通过措施和活动，不断促进中印团队之间的相互学习、相互融合。

（五）积极协助办理出入境、商业保险服务等手续，解除专家后顾之忧

公司积极协助外籍专家到公安机关办理出入境签证、临时住宿登记备案以及外事办的相关手续。同时也充分考虑外籍专家的福利待遇，为外籍专家购买了商业意外伤害保险和商业医疗保险，消除思想顾虑，让他们能够全身心投入到技术研发工作中。

外藉专家的思念和牵挂有很大一部分还是在他们国内，为了更好地引进外藉专家，助我方技发展，我们还需要做很多的工作，才会最大程度地促进我方科学技术的发展。