工作作风情况汇报范文

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根据区委、区政府有关会议精神，我们组织部机关按照作风建设活动的要求，紧密结合组织部门工作实际，扎实开展了整改落实阶段的各项工作。自作风工作开展以来，我部结合工作实际，积极谋划，精心组织，出台方案，采取措施，强化监督，坚持以活动促工作，以工作带活动，以活动变作风，以作风推工作，确保了民主评议机关作风工作扎实有效开展。现将工作开展情况简要汇报如下：

一、以专门机构为枢纽，强化活动组织领导

全区开展改进基层工作作风会议召开后，我们认真贯彻落实会议精神，特别是按照《关于进一步开展改进基层工作作风的意见》，对部机关作风改进工作做出严密部署。一是统一思想，提高认识。分别召开了部务会和部机关全体会议，认真学习了区委、区政府关于改进基层工作作风会议及文件精神，就活动开展进行了全面动员和部署，对全体干部提出了明确具体的要求。确保了部机关全体成员从思想和行动上与活动要求保持一致，为活动开展提供了有力保证。二是成立组织，精心部署。成立了由**为组长，其他副部长为副组长，各科室负责同志为成员的改进基层工作作风活动领导小组及办公室，办公室设在组织部办公室，负责活动的组织实施和督导检查。制定了部机关作风改进活动的实施意见，对活动做出了细化安排。三是强化督导检查。为加强对工作的监督指导，对机关作风建设进行监督指导。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。部作风办还采取不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进了机关作风的有效转变。

二、以学习教育为抓手，切实提高干部队伍素质

我们以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终，做到四抓：一抓学习培训。重点学习了“三个代表”重要思想，科学发展观理论、党的十七大及十七四中全会精神，党和国家领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习方式创新，在进一步完善部机关原有学习教育制度的基础上，建立部机关领导干部“一帮一”、“多帮一”结对制度，增强部机关党员、干部沟通交流，提高部机关年轻干部的综合能力和水平；建立组工干部大讲坛，搭建组工干部“创新思路、畅谈工作”的新平台，激发组工干部活力，确保部机关党员、干部思想上与时俱进、业务上思维开阔、工作上创新有效。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，收到了好的学习效果。

三、以民主评议为依托，有序开展工作作风整改

为了查找在作风建设方面存在的问题，首先，我们要求每个干部根据自身实际，就个人理论业务学习、工作作风、办事效率、工作质量、遵章守纪、廉洁自律等方面进行深入剖析，认真查摆自身存在问题，分析问题存在原因。重点整改“解放思想的程度需要提高”的问题、“抓干部队伍创新建设的力度需要提高”的问题、“以组织工作推动经济社会科学发展的水平需要提高”的问题与“推进干部队伍作风建设的作用需要提高”的问题，进一步提高各级领导班子和干部队伍的工作合力、工作执行力与战斗力。其次，在部机关干部之间互相开展征求意见活动。主要通过两种形式进行：一种是开展谈心交心活动。在部班子成员之间、班子成员与同志之间、同志与同志之间，分别进行了一次谈心交心活动，坚持对每个同志都亮明态度，该肯定的地方肯定，对存在问题及时指出，并提出改进意见。一种是下发征求意见表。让大家从思想、工作、作风等方面互相查找问题，互提意见和建议。第三，以部内党小组为单位召开民主生活会，深入开展了批评与自我批评。民主生活会采取一人讲、大家评的方式，同志之间互相敞开思想，以高度负责的精神对每个同志都进行了深入细致地分析，找问题时敢于抓住问题的症结，敢于触及思想深处，做到了不护短、不手软，不留面子，一针见血。针对查摆出的个性问题，要求每个干部根据自身实际，认真制定了整改措施；针对查摆出的共性问题，采取有效措施，集中时间、集中精力抓好整改，共同改进提高。

四、以作风改进为契机，切实提高机关服务质量

为外塑良好形象，增强组织部门亲和力和公信力，我们坚持从以下几方面做好工作：

坚持民主集中制原则，进一步规范议事规则和决策程序，建立健全领导、专家、群众相结合的决策机制，实行重大情况反映通报、重大决策咨询论证、重大事项公示听证等制度，注意倾听多方面、多阶层的意见，努力实现议事规范化、决策民主化、监督经常化，防止过度超前。进一步理顺政府与群众的关系，将工作重心放在政策调控、舆论引导和监督指导职能上，属于群众自主事务范畴的事项应还权于民，不代民做主、不大包大揽、不搞强迫命令、不与民争利，尊重群众主体地位，充分发挥群众主体作用，防止过度负责。坚持量体裁衣，不搞面子工程、形象工程、政绩工程，用最少的钱办最好的事，使群众不断从经济社会发展中得到更多实惠。办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平，真正炼就一身扎实的作风。

五、以机关制度为载体，约束监督工作行为

首先，规范干部日常行为为加强内部管理，我们本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善了各项制度，使机关工作有章可循、有法可依。建立完善加强基层基础和群众工作的有关规章制度，建立工作责任考评体系和机关内部行政效能督查机制，强化工作责任，提高工作效能。纪检监察机关要会同目标督查部门，进一步健全完善行政效能督查工作，通过组织专项督查、适时明察暗访、开展社会评价等方式，建立完善群众工作长效机制。活动结束后，要组织群众进行满意度测评，切实开展好“回头看”活动。1、建立联系群众的工作机制。将联系群众工作常态化，党员领导干部要定期走访群众、倾听群众意愿、帮助群众解决现实问题。2、建立作风建设责任人报告制度。对本单位的基层工作作风建设负总责，每年要以书面材料形式向区委、区纪委报告抓作风建设的工作情况。重点报告基层工作作风建设情况。3、建立健全作风建设考核机制。把作风建设的情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，考核结果计入区委、区政府综合目标考核和领导干部政绩考核。对引发非正常上访、越级上访、集体上访、重复上访的，要追究主要领导和有关人员的责任，并取消当年度评先创优资格。4、严格过硬执行效能问责机制。对农村产权制度改革、农村基层治理机制建设、村级公共服务和社会管理改革、农村土地综合整治方面不作为、乱作为、不会作为等情况，经批评提醒，仍无明显改进，甚至构成违纪违法的，由纪检监察机关、司法机关依纪依法处理。

建立突出问题整改“三本帐”，实行一事一档，进行“挂号整改”、“逐项销号”。其次，对突出问题的整改进度和完成情况，及时通过公开栏、网络邮箱、文件资料等形式进行公示；对已经解决的突出问题，及时向区进一步改进基层工作作风领导小组办公室汇报。再次，强化了监督管理。通过开通监督电话、设立监督意见箱、聘请部风监督员、定期下发征求意见函等形式，对部机关和机关干部的作风状况进行全方位、多角度监督，让组织部门时刻置身于群众和社会的监督之下，从而增强了机关干部的纪律观念和自我约束行为。

六、存在问题及下步打算

回顾前段工作，我部虽然根据自身实际采取了一系列针对性措施，并取得了一定成效，但距离县委要求还有一定差距。主要表现在：一是一些干部中存有只重日常工作，理论学习不够深入的现象。二是个别干部缺乏开拓创新意识，工作中的新方法、新思路、新措施少，需进一步加强。三是在作风建设长效机制的建立上仍不完善，还需在今后工作运行中逐步规范。

下步工作中，我们将抓好以下工作：

一是抓好干部理论学习和业务培训。组织引导机关干部学习政治理论、业务知识以及与组织工作密切相关的知识，不断改善知识结构，提高综合文化素养，增强履行岗位职责能力。采取集中办班、跟班学习、研讨等形式，抓好干部学习培训。

二是强化管理，大力加强部风建设。深入开展征求意见活动，以组织召开服务对象意见征询会为主要形式，广泛征询社会各界的意见和建议。抓好部机关工作规范的落实，教育引导机关干部强化政治意识、大局意识、改革意识、服务意识和廉政意识，保持奋发有为、勤奋敬业的精神状态。对干部坚持严管厚爱，加强管理和监督，坚决抵制各种不正之风。不断优化干部队伍结构，始终保持组工干部队伍生机与活力

三是积极开展争先创优活动。在部内开展评选先进科室和优秀组工干部活动，并将其纳入年终评优评先的重要内容，从而有效调动广大干部的积极性，激发工作干劲，增强工作主动性，促进各项工作创新。四是巩固成果，建立长效保障机制。将作风建设中的各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把作风建设中的好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制。