干部选拔任用检查情况报告2篇范文

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第一篇

一、主要做法和成效

（一）高度重视，认真学习贯彻，始终坚持科学正确的用人导向

同志深刻指出：“从组织上保证选好人、用好人，对于保持马克思主义执政党的先进性，巩固其执政地位，是极为重要的。”《党政领导干部选拔任用工作条例》等条例明确了干部选拔任用工作的原则、条件、程序和纪律，因此，xx同志任期内高度重视，认真贯彻，能把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作四项监督制度》等政策法规的作为建设高素质干部队伍、推动各项工作不断发展的大事来抓，采取多种形式，加大学习力度，努力掌握2个《条例》的实质精神。并将其列为干部培训学习的主要内容，通过举办培训班、组织专题考试等形式，提升干部和群众对《条例》的知晓率，明确选拔任用干部的程序。除了平时认真学习外，还特别在开展干部选拔任用工作前再一次认真、细致学习和讨论2个《条例》，努力做到班子成员人人掌握、人事干部个个精通、广大干部群众普遍了解。通过xx同志任期内关注和重视干部选拔任用工作，带头认真学习和讨论2个《条例》，能带头自觉执行2个《条例》，进一步增强了规范公正地选拔任用干部的意识和严格执行选拔任用干部条例的自觉性，尊重和支持组织部门按照工作程序、规定开展干部选拔任用工作，始终坚持正确的用人导向，提高了选人用人公信度和群众满意度，营造了风清气正的选人用人环境，较好地履行了干部工作第一责任人的责职。

（二）严格程序，注重德才实绩，铸就选准用好干部的有力屏障

《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作四项监督制度》等有关规定，是选拔任用干部的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。因此，xx同志任期内在选人用人上严格贯彻执行干部路线方针政策，始终遵循《干部任用条例》等各项规定，使程序成为选准用好干部的有力保证。

一是始终坚持“重德才、重基层、重发展”的正确选任导向。围绕区域转型发展的重点工作岗位注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部，在注重德才兼备原则的基础上，落实以德为先的用人标准，从干部在特定条件、具体问题特别是对待个人得失的表现上考察评价干部，并根据xx区制定的《关于公开选拔2014年度年轻干部“305”工程培养对象的意见》，扎实开展了“双考双荐”公开选拔科级干部工作。07年以来，通过人才交流和公开招考提拔领导干部共29名，08年提拔6名街道基层干部到科级领导岗位。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。

二是牢牢把握“初始提名、考察测评、用人决策”三个环节。创新“初始提名”方法，使266人次的干部通过“海推式”提名脱颖而出，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，坚持常委会票决拟提拔干部，全委会票决街道党政正职拟任人选等制，09年公选中，区文体局一名干部因在民主测评和征求群众意见中群众公认度不高而被暂缓使用，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。

三是重点抓好“选拔、考察、任职”三项公开的阳光选人制。公开干部选拔职位、资格、任用程序、考察内容和选拔任用结果，组建了组织工作监督员队伍并实施定期例会制度，对拟提任的干部，在全区以及原所在单位进行7天公示，保证了选拔任用工作的公开、公平、公正。07年以来共有4次面向全市、全区的公选工作，共有20名同志被录用提拔。Xx同志将“三项公开”和“四权”落到实处，确保选任的干部达到群众满意、组织放心的效果。

（三）创新制度，深化人事改革，以制度为导向规范干部选拔任用

xx同志任期内认真贯彻十八大、十八届四中、五中全会精神，深化人事改革，创新了竞岗制度、规范了培育交流制度、健全了激励监督制度，先后出台了《北塘区公开选拔科级干部意见》、《北塘区区管领导干部“百分制”年度考核实施办法》、《关于实行“三公开四差额”选拔部分岗位领导干部的实施办法》、《关于做好2008年全区公务员交流轮岗工作的意见》等文件，规范了干部培养、任职、管理、监督的全过程，通过深化人事改革，以制度为导向规范了干部选拔任用工作。

（四）严肃纪律，坚持标本兼治，狠抓干部选拔任用工作监督落实

干部考察工作是选准用好干部的关键环节，为此，xx同志任期内紧紧抓住当前干部选拔任用工作中的突出问题，加大监督力度，积极探索全程监督，严肃干部选拔任用工作纪律，规范了各级党委“一报告两评议”和民主生活会等制度、出台了《北塘区区级机关中层干部选拔任用工作暂行办法》、《北塘区关于在“干部选拔任用和工作人员招录工作”中加强监督防止拉票和行贿受贿行为的通知》和《北塘区党政领导干部“三责联审”工作协调会议制度及成员单位工作职责》三项制度，实行选人用人的全程监督，同时率先在全市开展了科级“三责联审”工作。2007年至2014年共有17名提拔的正科职领导干部接受“两项评议”。截止到2014年12月共对48名领导干部进行了经济责任审计，对3名领导干部进行了“三责联审”。xx同志履行程序不变通，遵守纪律不放松，努力把干部选拔任用工作提高到了一个新的水平。

（五）注重优化，强化干部培养，为北塘迅速发展提供人才支撑

xx同志任期内在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培养工作，以加快转型发展为目标，开展了形式多样、重点突出的干部培训，构建了“北塘区干部教育培训网”，提供“菜单式”网上选学课程，大力实施“305”培养工程，建立了干部教育培训学分管理制度，积极开展选调生、老干部、社区高校毕业生“123”结对培养工程，并在2014年出台了《北塘区区管领导干部“百分制”年度考核实施办法》，首次对“网上选学”与“集中学习”的“学分”考核，并实施“一票否决”。目前全区共有10名“305”干部，其中1人已走上正科职岗位，2人参加赴美“BFT”培训。共有12名市管后备干部和102名区管后备干部，其中17名同志得到提拔使用。xx同志注重班子优化，科学配备领导班子和领导干部，不仅促进了干部提高自身素质和能力的积极性，同时也为北塘加速发展提供了重要的人才支撑。

二、存在的主要问题

在本次检查中，xx同志在干部选拔任用工作方面认识明确、领导有力、程序规范、干部反响良好，虽总体情况较好，但也存在着一些亟需完善的方面需要引起高度重视与关注。

1、执行2个《条例》的意识不够到位

虽然作组织学习、讨论了2个《条例》，明确了其内容精神，但在选拔任用干部时，执行和贯彻2个《条例》的意识不够，没有做到严肃认真，仍然按照老套套、老办法去选拔任用干部。在干部选拔任用工作中一把手民主意识不强，以个人意见代替组织意见，对2个《条例》的规定执行不够到位。

2、干部选拔任用程序不够规范

在干部选拔任用工作中执行程序不够规范，没有严格按照2个《条例》规定的程序进行操作，没有经过民主推荐、组织考察程序，没有推行考察预告、任前公示制度，用人上仍有随意性。

3、干部选拔任用要求执行不够到位

没有按照2个《条例》的规定要求，履行中层干部任免事前、事后备案手续和通知市委组织部列席干部任免会议。

4、干部选拔任用材料不够完整

在干部选拔任用过程中虽然有形成的材料，但不够详细完整，讨论研究干部工作的会议记录过于简单，有千篇一律现象。有的虽然经过了组织考察，却未形成考察材料；有的虽有考察材料，但质量不高，过于简单，内容空洞，不能反映考察对象的个性特点。

5、干部选拔任用管理不够严格

对干部选拔任用管理还不是非常严格，存在草率从事的现象。中层干部竞争激励机制不全，轮岗交流力度不大，进出口渠道不畅，干部队伍建设仍缺乏生机和活力。重选拔、轻管理的现象仍然存在，在干部管理上的考核、奖惩等制度还有待进一步完善，中层干部工作的积极性和主动性还需进一步调动起来。

6、干部选拔任用工作受到干扰

在干部选拔任用工作受到家族势力和帮派体系的干扰，以至执行2个《条例》的规定有困难，组织意图无法完全体现，使干部选拔任用工作受到了一定的影响。

第二篇

一、主要做法和成效

1、做到三个注重，选准选好干部。北塘区委始终做到“重德才、重基层、重发展”三个注重，以实绩论英雄、凭德才用干部，重视基层选拔导向，严格把握人选标准和条件。一是注重德才兼备。注重从全局性工作，完成中心任务的激情、精神状态和实绩，科学发展、转变发展方式，关键时刻完成急难险重任务，对待个人得失等方面考察评价干部，在注重德才兼备原则的基础上，落实以德为先的用人标准，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。二是注重基层一线。一方面注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部，把坚持科学发展观、锐意进取、求真务实、埋头苦干、经验丰富、熟悉群众工作的干部选拔出来，充分调动基层一线干部的工作积极性。另一方面，从战略的高度、结构性配备的要求出发，有意识地把机关有培养前途的优秀年轻干部放到基层一线、放到艰苦的地方加以培养锻炼。通过这种方式仅08年就有6名街道基层干部提拔到科级领导岗位。三是注重发展需求。围绕区域转型发展，针对科技创新、服务外包、城区规划、环境保护、园区建设和拆迁、信访等重点工作岗位，通过及时发现人才、加快定向培养、对外引进以及调整充实等措施，强化这些岗位的干部配备，促进重点工作的开展和难点问题的解决。07年以来，通过人才交流和公开招考提拔领导干部共29名，其中从外区引进了14位年纪轻、能力强、发展急需的干部。

2、完善三个环节，严格执行选人程序。北塘区委严格执行干部任用条例规定的程序方法，牢牢把握“初始提名、考察测评、用人决策”三个环节，进一步改进方法、健全机制、完善程序，努力确保选人用人的质量和干部工作民主的健康发展。一是完善初始提名。2014年“三公开四差额”选拔科级领导干部中，将初始提名权扩大到区委委员、候补委员、区人大、区政府、区政协领导班子成员、区纪委委员和区级机关及直属单位党政主要负责人，同时提名干部均实行实名制，使266人次的干部通过“海推式”提名脱颖而出，实现了“由多数人选人”和“在多数人中选人”的有机结合。二是完善考察测评。把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，坚持未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，多数干部群众不拥护的干部不提拔，增强了考察推荐的科学性和真实性。09年公选中，区文体局一名干部因在民主测评和征求群众意见中群众公认度不高而被暂缓使用。三是完善用人决策。坚持常委会票决拟提拔干部，全委会票决街道党政正职拟任人选等制度。区委常委会讨论干部任免坚持做到“五个不研究”，即未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，未按规定征求意见和民主协商的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。

3、严格三项公开，打造民主选人机制。北塘区委为落实干部群众的“四权”，重点抓好“三项公开”。一是选拔公开。公开干部选拔职位、资格和条件，公开干部选拔任用程序、考察内容和选拔任用结果，以落实干部群众的知情权、参与权和监督权。07年以来共有4次面向全市、全区的公选工作，共有20名同志被录用提拔。二是考察公开。扩大干部考察、民主测评和民意调查范围，落实干部群众的选择权。同时重视社会评价，组建了组织工作监督员队伍并实施定期例会制度，有效防范和治理用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度。三是任职公开。严格执行任前公示制度，对拟提任的干部，在全区以及原所在单位进行7天公示，公示内容全面、准确，同时健全信访举报、电话举报等监督网络，确保选任的干部达到群众满意、组织放心的效果。

4、完善三类制度，深化人事制度改革。年以来，北塘区委通过完善三类制度，规范干部培养、任职、管理、监督的全过程，做到以制度规范程序、规范行为、规范导向，深化了干部人事制度改革。一是创新竞岗制度。出台了《北塘区公开选拔科级干部意见》、《关于实行“三公开四差额”选拔部分岗位领导干部的实施办法》、《关于在优秀社区干部中招录街道事业编制人员的意见》等文件。二是规范培育交流制度。出台了《进一步加强社区任职高校毕业生管理的意见》、《北塘区区级机关中层干部选拔任用工作暂行办法》、《关于做好年全区公务员交流轮岗工作的意见》等文件。三是健全激励监督制度。出台了《北塘区区管领导干部“百分制”年度考核实施办法》、《关于进一步做好公务员中一般科员晋升非领导职务工作的实施意见》、《关于加强党员领导干部出国（境）管理暂行规定的通知》等文件。

5、强化三项监督，规范用人环境。年以来，北塘区委强化三项监督，规范用人环境。一是规范各级党委“一报告两评议”和民主生活会等制度。区委常委会向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，接受对区委干部选拔任用工作的民主评议和对新提拔的党政部门主要负责人、街道党政主要负责人的民主评议。参加民主评议人员从原来全委会成员扩大到区领导班子成员、区纪委常委、法检和党政工作部门、街道党政主要领导以及其他需要参加的人员。通过“两项评议”接受各级干部群众的监督和评议，保持选人用人的高度纯洁，年至2014年共有17名提拔的正科职领导干部接受“两项评议”。二是探索选人用人的全程监督。出台了《北塘区区级机关中层干部选拔任用工作暂行办法》、《北塘区关于在“干部选拔任用和工作人员招录工作”中加强监督防止拉票和行贿受贿行为的通知》和《北塘区党政领导干部“三责联审”工作协调会议制度及成员单位工作职责》三项制度，加强对干部选拔任用工作和任期、离任领导干部的监督管理。三是强化领导干部经济责任审计和“三责联审”工作。坚持对在任、离任领导干部进行经济责任审计，促使领导干部自我约束、自我完善，增强纪律观念，促进廉政建设。同时率先在全市开展科级“三责联审”工作，把审计监督与组织监督、人事监督、纪律监督结合起来，建立起了一套行之有效的领导干部监督工作机制，全方位地掌握干部的德能勤绩。截止到2014年12月共对48名领导干部进行了经济责任审计，对3名领导干部进行了“三责联审”。

二、存在的主要问题

从检查情况看，北塘区委能够树立正确的用人导向、坚持严谨的选人程序、打造民主阳光的选人机制、深化人事制度改革、加强干部监督管理，在干部选拔任用工作方面取得了较好的成绩，但是也存在一些需要改进和提高问题。

一是学习宣传干部选拔任用工作的有关文件、政策力度不够，只是照本宣科，深入研究探讨不够，没有全面掌握文件、政策的精神实质。

二是在干部选拔任用工作中，有时发扬民主不够，存在走过场，致使被选拔任用的个别干部能力素质不够全面。

三是机关部门的干部缺乏交流轮岗，一定程度上影响了干部的积极性。培养后备干部队伍工作不够抓紧，使后备干部缺少实践，能力素质提升不快。

四是一些干部选拔任用材料不够完整，虽然有形成的材料，但不够详细完整，会议记录过于简单，有千篇一律现象。有的虽然经过了民主评议、问卷调查，却未形成材料；有的虽有材料，但质量不高，过于简单，内容空洞，不能反映选拔任用对象的个性特点。

五是XX同志执行《干部任用条例》和有关规定，遵守干部人事纪律总体评价是好的。但检查中，一些同志反映，XX同志在干部拟用人选的酝酿和广泛听取各方意见时，还不够充分全面，使得个别素质不高、能力不强的干部也被选拔任用。