2014年考核工作情况报告范文

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根据中共同安区委组织部同安区人力资源和社会保障局《关于做好2012年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》的精神，我开发区管委会领导非常重视，精心组织，严格程序，规范操作，积极稳妥地开展考核工作，现将具体情况报告如下：

对照文件精神，全面开展考评工作

认真对照文件精神，全面开展考评工作。首先，专门召开了开发区党政领导联席会议进行研究部署，详细制订考核方案，建立以党工委书记为组长，副主任和纪委书记为副组长，组织委员、中层领导班子、组织人事干事等人员为成员的考核工作领导小组，并于12月31日召开了全体机关工作人员会议，对2012年度考核有关文件进行贯彻传达，并制定《市同安竹坝华侨经济开发区管委会年度考核实施方案考核方案》，结合开发区今年来考核工作和机关效能建设实际和对照《平时考核手册》工作的开展情况，对“德、能、勤、绩、廉”的内容进行具体分解和细化，按照以德为先、注重工作实绩的原则，以岗位职责和工作目标为依据，认真进行年度考核工作，使全体工作人员进一步提高对年度考核工作的思想认识，保证了参加考核的全体人员能够按照年度考核的有关要求，进行一次全年的自我检查和考核。分管领导认真抓落实，随时听取年度考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导。各部门把年度考核工作纳入重要议事日程，组织落实个人年度总结，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。

严格考核程序

本单位系参照公务员法管理单位，在编人员26人，实际参加年度考核24人，（其中参照公务员法管理工作人员20名，工人4名）。根据2012年考核文件精神，按照有关程序，通过民主测评后由各考评小组进行交流、推优、拟定等次，再由考核领导小组按评优比例20％进行联评确定工作人员考核等次，确定“优秀等次”人员5人，即李雪华、李德发、何建新、王炎然、林爱治。同时，确定“先进者”人员8人，即禤达明、卢福运、朱翼泉、胡国杰、刘美樟、陈清兵、陈建平、叶镭，并将确定考核“优秀等次”人员和“先进者”人员的名单，公示一周，接受群众监督，同时考核工作按考核软件操作，上报人事劳动和社会保障局审批，按计划完成考核工作。

考核工作的意义

本次考核，工作人员都能认真对待，明确考核的意义，深刻剖析自己，总结经验，肯定成绩，纠正缺点，增进团结，扎实工作，努力为海峡西岸经济区建设共同奋斗，考核工作达到预期的目的。