区域化党建新模式建设报告范文

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在瓯海经济开发区外来党员心中，这里的党员服务中心犹如一个“红色驿站”。浙江中立集团有限公司的安徽籍流动党员程海生说：“服务中心就像一个贴心的家，我在这里参加党员活动，还能和志同道合的朋友交流，感觉很亲切。”

对于非公企业党建走在全省乃至全国前列的温州来说，近年来，全市各地推行区域化党建新模式，搭建起一个个“红色驿站”，让党的建设在社会新阶层、新组织中不断拓展开来。瓯海经济开发区党员服务中心就是其中的一个典型。

瓯海开发区党委委员、纪委书记谢成敏告诉记者，开发区内的企业数量多，但是大部分规模小，流动党员和隐性党员的比例大，“党员找党组织难，党组织找党员难”。2005年，瓯海开发区只有29家非公企业党支部，其中半数支部的党员人数在3人以下，党支部在不少非公企业中成了“影子部门”，基层党建工作基础薄弱。

依托党员服务中心，他们成立了企业中心党支部，首要任务就是对园区企业的流动党员和隐性党员进行梳理和调查登记工作，确保辖区内的每一位党员都能找到党组织。在一家眼镜厂工作的河南小伙张子豪曾是一位隐性多年的党员，“当时觉得有没有党员身份对自己的工作帮助不是很大”。党员服务中心成立以后，张子豪有点按捺不住了，“加入中心可以丰富精神生活，加深对自身党性的认识”，于是主动来认了“娘家”，把自己的组织关系放在了企业中心党支部里。

目前，开发区党员服务中心的工作覆盖80余家企业，并力争实现园区内党支部覆盖“零死角”。谢长敏说，“中心支部通过帮助企业做好积极分子培养和党员发展等工作，为企业的党组织组建创造条件。当企业条件成熟时，我们就及时帮助这个企业成立党支部。”如今，开发区党员服务中心已成功“孵化”非公企业党组织32家。

“孵化”之后，如何确保这些细胞健康茁壮成长？部分非公企业的党支部人员流动频繁，影响正常活动，中心支部专门对这类不达标的党支部，实行结对帮扶，把他们暂时接管过来进行整顿转化。位于开发区内的普莱斯鞋业有限公司党支部，就曾面临这种困扰。企业党支部负责人徐存柱告诉记者，他们支部只有4名党员，而且人员流动性较大，党支部缺乏开展活动的经验。得知这一情况后，中心支部主动帮助普莱斯党支部安排日常活动，同时通过让支部成员参加党建论坛和党员论坛等，提高党员的自身素质和组织能力，逐步让这个本已“半瘫痪”的支部焕发了生机。

对辖区内工作基础好的企业党组织，开发区党员服务中心则根据“活力和谐企业”的创建标准，集中力量进行重点培养和指导工作，让这些基层党组织更好地服务企业的发展。