调整中小学幼教人员薪资报告范文

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一、基本工资：

1、合同制代课老师、保育员、原镇核定的合同制工人（工资包括基础工资和工龄工资）：

（1）基础工资：月工资按照最低工资标准执行。

（2）工龄工资：3年以下为30元/月，4--5年为60元/月，6--9年为70元/月，10--14年为80元/月，15--19年为90元/月，20--24年为100元/月，25--29年为110元/月，30--34年为120元/月，35年以上为130元/月。

2、其他用工人员：

年1月1日前在册人员月工资按照人保办〔〕43号执行，工龄从年开始计算（工龄工资结算同上）。

3、核定用工人员：目前按照年度核定数执行，以后按照学校规模，由镇教委适当调整并核定用工人数，按最低工资标准执行，实行定额包干（人员需报镇备案）。

二、奖金分配：

年奖金基数为27000元。

1、持教师资格证上岗的代课教师享受当年度奖金基数的70%。

2、合同制人员代课教师享受当年度奖金基数的50%。

3、合同制工人、保育员享受当年度奖金基数的40%。

以上人员需经学校考核合格后方可享受以上待遇；并自退休日次月起不再享受奖金待遇。

三、劳动保障：

以上人员的社会保障，按国家有关规定执行。

四、有关规定：

1、严格用工制度。凡各校因工作需要用工的（包括借用人员），必须书面上报镇教委，由镇教委报请镇党委、政府，同意后方可用工。反之，则坚决予以清退，并追究有关人员责任。

2、严格执行请假制度。

（1）病、事假人员的工资处理：

当月因病请假的，病假期间按日工资的80%发放；当月因事请假的，扣发事假期间工资；旷工期间不得工资。

（2）病、事假人员的奖金处理：

年累计病假不超过1个月不扣；超过1个月不满2个月扣1个月；超过2个月不满3个月扣2个月，以此类推。因病生活确有困难的，可予以适当补助（连续病假包含休息日）。

年累计事假不超过5天不扣；5天至15天扣半个月；15天至29天扣一个月；年累计事假达30天的不发全年奖金，并作自动离职（事假按工作日计算）。

产假、婚假、探亲假规定时间内不扣，超过部分按事假处理。

年累计旷工满2个工作日，不发全年奖金；满5个工作日，自行解除劳动合同。

（3）凡病假连续满5天及以上的，事假连续满3天及以上的，须报镇教委备案。

以上规定请各校严格执行，否则将追究相关人员责任。

五、有关说明：

1、合同制人员的聘用按《劳动合同法》签订劳动合同，每年由学校组织考核，凡考核不合格，解除劳动合同，不再聘用。学校需对以上人员制订相关考核细则，考核结果上报镇教委。

2、合同制人员的年龄：男最高不超过60周岁，女最高不超过50周岁。到龄后原则上不再续聘。

3、规范报酬发放制度，严格执行考核。坚持“谁用工、谁发放”的原则，杜绝多头发放。任何学校不得以任何理由私自增加或减少合同制人员的工资。