农业局精神文明创建调研报告范文

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精神文明建设是社会主义现代化建设进程中坚持正确方向的政治保证，是实现我国发展战略目标的思想动力，是提供经济发展进步的智力支持，是反腐倡廉杜绝社会丑恶现象的长期任务。多年来，林区农业局的精神文明建设工作在林区党委、政府的正确领导下，在区文明办的具体指导下，不断探索创建载体，丰富创建内涵，取得了丰硕的成果。年以来，被林区党委、政府授予区级“最佳文明单位”称号；年6月被省委、省政府授予年至年度省级“文明单位”称号；年，被省委、省政府授予年至年度省级“最佳文明单位”称号。

一、基本经验及主要做法

以“四大工程”建设为重点，围绕“三农”中心任务，以科学发展观为统领，紧紧围绕林区党委、政府的中心工作，立足农业，面向农村，以旅农林生态经济产业链为抓手，以“一园四区”为目标，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，全方位、深层次、高标准地做好本单位精神文明建设工作，促进政治文明、物质文明、精神文明全面协调发展。努力建设一支敬业为农、廉洁高效、优质服务、团结奋进的农业干部队伍，为推进我区农业农村经济又好又快地发展提供有力的思想保证和精神动力。

一抓班子，带队伍，强化“素质工程”建设

提升素质是文明创建的基础工程。在文明创建工作中，始终把提高干部队伍的整体素质作为重点。一是加强领导班子建设。二是抓学习，提高干部职工队伍整体素质。三是抓行风，转作风，增强服务意识。四是抓廉政，促廉洁，建立监督制约机制。

抓硬件，严管理，强化“基础工程”建设

一是抓庭院和办公区绿化、亮化、净化、美化工程建设。二是增加电子监视器、电子显示屏，创建平安大院。三是为活跃单位干部职工的文体活动、强身健体、丰富业余生活，购置了踏步机、扭腰器、肩周康复器、仰卧起座器、单杠、双杠等室外健身器材，为农业文化建设增添了新的内容。四是加强门卫管理，坚持二十四小时值班，认真履行工作职责，坚守岗位，做好防火、防盗、防毒、防诈骗、防破坏、防爆炸等工作，发现问题立即报告。五是落实“门前三包”责任制，加强环境治理，坚持每周大扫除和月检查制度，做到一周一公示，一月一评比。

抓载体，建制度，强化“细胞工程”建设

一是抓好五好文明楼栋建设。制定文明楼栋标准，聘请兼职楼长，落实楼长待遇，建立门栋关照制度。二是抓好文明单位（科室）建设。局党组与各科室每年签订目标责任书，按照五好文明标准，把文明单位（科室）创建与业务工作同安排，同布署、同检查、同考核，文明科室达到100%。三是抓好“十星级文明户”评选活动。对院内住户实行星级管理，适时修订“十星级文明户”标准，充分发挥妇委会、工会等群团组织的作用，实行半年一初评，一年一复查，达到几颗星就授于几颗星，使文明家庭创建取得实效。四是农业局每年评选20名文明建设标兵、优秀党员、先进工作者，并给予精神和一定的物质奖励，引导和激励干部职工团结互助，求真务实，敬业为农，奋发有为。五是抓好对口帮扶工作。六是开展多种形式的创建活动，提升文明创建新高度。结合节庆日开展乒乓球、象棋、健身舞蹈、卡拉OK比赛活动；妇委会积极组织职工参与林区举办的各类活动；深入开展学习实践科学发展观活动；每年为女职工进一次体检活动；积极开展送温暖献爱心活动和贫困生助学行动；七是积极推进未成年人思想道德建设，不断优化未成年人成长环境，以落实未成年人“三位一体”教育机制为重点，合力推进未成年人思想道德建设，切实优化未成人成长环境。

抓服务，促发展，强力推进“惠民工程”建设

在文明创建活动中，紧密联系本职工作，牢固树立宗旨观念，提高“三农”服务水平，狠抓科技推广，大力调整产业结构，全面落实惠农政策，加强动植物疫病防控，确保我区一方净土。年，在遭受雨雪冰冻等自然灾害的情况下，粮食总产量稳中有增，农民人均纯收入再创新高，实现了农业全面增效，农村繁荣稳定的目标。

二、存在的主要问题

一是形式相对单一，创建思路不够新颖。在开展“二五一十”创建活动的基础上，虽然增加了一些健康有益的文娱活动，但缺乏创新和特色。没有形成富有活力、独具特色的“行业文化”建设品牌。二是参与对象不够广泛。我局的文明创建活动主要的参与者是局内职工和家属，而非本局职工和家属还没有真正融入到创建中来。三是宣传教育不够深入。比如，在公共楼道以及院子里随意吐痰、乱丢垃圾的现象还没有彻底杜绝；父母对小孩过于溺爱、娇惯，重智轻德，教育方式简单粗暴等现象依然存在。

三、对策及建议

（一）统一思想，明确目标，以科学发展观统领精神文明建设全局。

精神文明建设即要以服务“三农”工作为重点，又要与全区中心工作紧密结合，既要实现农村经济又好又快发展，又要在这个过程中实现干部职工的全面发展，不断研究和探索精神文明建设自身发展规律，在已取得成功经验的基础上，不断创新内容和形式，充分发挥广大职工在精神文明建设中的主体作用和首创精神，调动职工参与精神文明建设的积极性。同时，要与时俱进，根据各单位的实际情况和各个时期的工作重点，认真制定精神文明建设工作的实施规划和推进方案，明确创建工作的指导思想、工作任务、考核措施，做到有整体规划、年有实施意见，扎扎实实地把创建活动推向深入。

（二）加强领导，强化宣传，齐抓共管

精神文明创建组织领导是关键，群众参与是重点，宣传教育是切入点。因而，一是加强领导。形成“一把手亲自抓，分管领导具体抓，部门主动抓，全体员工自觉抓”的齐抓共管的良好局面。二是要充分发挥主管科室的职能作用，主管科室要动脑筋，想办法，出主意，不断研究创建工作规律，创新工作方式方法，做到参谋到位，协调到位，具体工作到位。三是加大宣传和教育力度，调动单位干部职工和院内住户自觉投身创建工作的积极性。

（三）实行严格奖罚，促进创建工作实效

建立和完善奖惩机制，推行精神文明建设动态管理。一是要建立严格的考核奖惩机制，设立先进科室、达标科室、不达标科室等档次，对在精神文明建设工作中做出突出贡献的二级单位(科室)和个人给予表彰奖励、授牌命名；对不达标的，应指出存在问题、通报批评、限期整改，取消精神文明创建奖励工资；对虽获得荣誉，但创建无作为、工作严重滑坡的单位，取消荣誉称号。二是要加强社会监督。通过设立群众举报电话、信箱和明查暗访等形式，广泛听取群众的反馈意见和建议，及时掌握了解创建单位的动态情况，为创建工作打下良好的基础，促进创建工作考评民主化、社会化，提高透明度。

（四）丰富创建内容，创新创建形式

一是结合节庆日开展形式多样的文体活动，如演讲比赛、象棋、健身舞蹈、卡拉OK竞赛活动等，通过这些活动，丰富文化生活，陶冶干部职工的情操。二是积极参与林区举办的各类公益性活动，展示全局干部职工积极向上的精神风貌。三是开展送温暖献爱心活动，组织干部职工积极捐款献物，救助困难群众和贫困生。四是注重树立一批各类先进典型，让这些典型在我们身边，并且可敬、可亲、可学、可赶、可超，起到示范带动作用。五是采取喜闻乐见的活动形式，加强对院内未成年人思想道德教育。六是关心干部职工的身心健康，每年为单位女职工进行一次身体健康体检，有条件的单位可以为全体职工进行身体健康检查。七是抓好帮扶村的“结对共建”活动。

（五）创新工作思路，创建行业特色

农业部门要以农业事业发展为重点，全力打造服务型机关，提升农业部门“服务三农”的新形象，一是要充分发挥服务职能，把文明创建与服务“三农”有机结合起来。通过搞示范、办样板，提高服务水平，促进文明创建。二是着力打造一支高素质的干部队伍，促进文明创建提档升级。三是紧紧围绕“敬业为农、文明执法、优质服务、廉洁高效”的农业行风，加强干部职工的思想作风教育，努力转变工作作风。四是注重文明创建制度的改革创新。完善内部管理奖惩制度，调动干部职工的积极性，落实党风廉政建设和行风建设为重点的责任制，创新责任制考核方法，严格实行行政问责制；探索建立文明创建的组织协调机制，进一步促进文明创建工作的制度化、经常化。