劳动就业技能培训现状调查研报告范文

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劳动就业技能培训是培养劳动者劳动技能、提升自主就业能力、拓宽就业渠道、增加就业机会、解决就业问题，促进社会经济发展的重要载体。为大力推进全区劳动就业技能培训工作，着力提高劳动者就业技能，区人大常委会将劳动就业技能培训工作列入今年常委会的重要议题，区人大常委会人代委对全区劳动就业技能培训工作开展情况进行了深入的调查研究，现将调研情况报告如下：

一、主要工作

近年来，区政府高度重视劳动就业技能培训工作，把它作为提升城乡居民收入的重要途径，列入区政府重要工作内容，列入社会建设重点惠民工程，列入社会经济建设考核目标。区政府、各街道及相关职能部门结合三区技能培训资金的设立，通过“定单式”、“基地式”、“零距离”、“社会化”的培训方式，开展各类劳动就业技能培训，取得了明显的成效。一是紧紧围绕开发区和大学城的岗位需要开展培训。开展了电子操作工、叉车工、物业管理、保洁绿化工、中式面点师和理货员培训，与夏普公司、LG公司、大学、邮电学院、苏果超市实现就业对接。二是打造农村劳动力就业培训品牌。区政府及相关职能部门根据各街道的特色因地制宜开展各种培训，提高农村劳动力就业技能。在龙潭街道开展物流和金箔工培训，在街道开展危险品保安员培训，在街道开展苗木培训，特别是在八卦洲街道开展的“驰骋”牌”叉车工培训，已成为全区农民工岗位技能培训的品牌。3年来，输出叉车工近2500人，推荐就业2300人，学员上岗率达95%，学员平均月薪3000元以上。三是依托高校优质办学资源提高培训质量。与大学城的交通技师学院、工业职业技术学院等高校建立了培训合作关系，使劳动者掌握一技之长。并与师范大学、财经大学等院校开展大学生创业培训和创业技能大赛，提高大学生就业水平。

二、存在的不足

虽然我区劳动就业培训工作取得了一定的成绩，但还存在着一些问题需要引起高度重视，主要表现在以下几个方面：

1、劳动者的技能素质与企业需求还不相适应。随着企业现代化程度的不断提高，对劳动者的素质和技能提出了更高的要求，但从全区劳动力状况看，初中及以下文化程度的占劳动力总人数的46.49%，无职业技能证书的占劳动力总人数72.94%，特别是我区有3万多征地拆迁的农村劳动力，缺乏劳动就业技能，这种较低的文化水平和劳动技能，与现代企业对劳动者的素质要求不相适应。部分劳动者观念陈旧，对培训还抱有偏见，认为参加培训既费钱又费时，没有打工赚钱来得快，有时不愿意参加培训。

2、培训经费的投入还不能满足培训需求。我区的培训经费投入全部是政府投入，投入渠道单一。经费的投入与企业用工需要的劳动力培训需求还不相适应，培训规模、培训质量与市场需求特别是招商引资的需要还存在一定的差距。

3、培训资源还未得到充分利用。我区现有人社局等多个部门从事与劳动力就业培训相关的工作，力量比较分散，除人社局专门从事劳动就业培训，管理规范以外，有些部门的培训工作管理不够规范；培训基地布局不合理，一些比较好的劳动力培训机构基本上都设在、尧化和迈燕地区，、龙潭等偏远街道的农民参加培训不够方便；有的培训部门师资力量还要加强，尤其是业务理论水平高、专业技术性强的高级技工教师短缺。

三、几点建议

为进一步加强劳动技能培训工作，以适应我区创新驱动、内生增长、绿色发展，向率先基本实现现代化阔步迈进的形势和要求，特提出以下建议：

1、加大政策宣传的力度。区政府及相关职能部门要通过《报》、电视台和社区宣传栏大力宣传培训促就业政策，使越来越多的群众了解培训，接受培训，做到主动报名参加培训，发挥培训促就业作用。

2、加大培训投入的力度。区政府及相关职能部门要进一步重视和加大对职业技能培训方面的投入，将培训工作所需资金列入财政预算，并积极争取上级支持，逐年增加资金数额。同时建立多层次、多元化的投入机制，引导重点企业安排专项资金用于职工技能培训，并鼓励参加职业技能培训的劳动者也成为培训投入的主体。

3、加大资源整合的力度。区政府及相关职能部门要扎口统一管理劳动就业技业培训工作，整合三区资源，充分利用大学、工业职业技术学院等大学城的高校和液晶谷、LG公司等驻区高科技企业的优质资源，并根据各街道产业发展特点，结合本地区产业发展需求和招商引资项目，广泛开展“订单式”和“定向式”岗前培训，提高培训就业率。围绕八卦洲、龙潭、街道的培训品牌，结合港口、园区、造船、电炉等产业发展，开展电焊工、起重工等特殊工种培训，增加群众就业收入。结合迈皋桥、燕子矶、、马群街道商业商铺超市的引进，开展商品营业员、超市理货员、收银员培训，让更多的就业困难人员实现就业。结合、街道、大学城和开发区用工特点，开展危险品操作、电子操作、保洁保绿、物业管理等工种培训，努力提高培训的针对性，为全区的经济发展和招商引资培养更多的高素质的劳动力。